快休完产假要上班怎么跟老板说
现在正在提前休产假，因为工作在外地，休完产假后暂时不想去上班，生育险怎么报？
现在正在提前休产假，因为工作在外地，休完产假后暂时不想去上班，生育险怎么报？
工作在外地，孕八月加赶上过年这时间就提前请产假回家了。产假完后孩子可能才2.3个月，不可能带去上班，生育险公司是要求把资料交人资再报销的。就算中途专程去交给公司人资了，继续在家休假可以拿到生育津贴吗？谢谢解惑。
谢谢邀请！
对于这个问题，我只想强调以下两点:
1.公司不能辞职一个处在孕期或者哺乳期的女职员！
2. 产假休完不去上班生育保险可以报。
我们先了解一下生育保险报销流程和条件！
生完小孩办理出院手续后，将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部，由人力资源部向社保局进行申报，通常需要三个月左右才能办理下来。
生育保险的报销条件
1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
如果满足以上两个条件，你就能拿到社保津贴等报销！但是如果暂时不去上班，可能会影响到你以后在公司的上升机会，毕竟没有一家公司会包容缺少选择性的员工，企业只会考虑自身的利益！
在怀孕和哺乳期间是不能开除员工的！但是你一直不上班对公司的影响也不好！如果你想生完孩子就不上班！那么两种方法！
第一种，死皮赖脸！即使你只是在生完孩子后没事就请假！他们也没办开除你！不过因为你提前休产假！所导致在你真实的生完宝宝！于产假相差一段时间！生育险规定！报销生育险需要在妊娠后连续缴纳12个月！所以你可能会连续不上！而且在你产假的几个月里保险应该是个人承担的！
第二种就是在没生产前和老板商量好！由他替你代缴！不过这种的花钱！你就的承担公司和个人承担的全部费用！看城市生活水平！大约是1000左右！这个方法需要和老板谈好！不过有些上市公司是不愿意这样处理得因为在税务方面是有一些风险的！
上面的方法还是的你自己选这！
产假没结束，单位催上班，如何委婉拒绝？
产假没结束，单位催上班，首先你要知道你的单位已经违反劳动法了。劳动法规定，单位对于孕妇要有特殊照顾，比如不能从事重体力活，不能加班等等。生产之前提前15天可以休息，享受98天产假，同时要支付工资，还要向社保申请生育津贴。生产之后还享受每天一小时的哺乳假。所以你的产假没有结束，单位就要你去上班，很明显已经违法了。
但是你想委婉的拒绝单位的无理要求，说明你不想和单位闹的很僵，还是希望和平解决这件事情，而且要维护自己的权利。
个人认为，也许是单位的HR不太懂法，你要跟他表明你的立场是很重要的，在拒绝他之前自己先熟识一下劳动法关于生育这方面的法律条文，然后一条条解释给他听。我想一般单位的HR如果不太懂的话你告诉他之后他会回去了解一下这方面的法律条文的，并不会和你起正面冲突。那么在他了解之后，我想他不会在你产假还没结束的时候逼你去上班的。
如果在了解了这些之后，单位还是硬要你去上班，我想这个事情最好不要退让，完全可以去劳动部门反映这个事情，然后让劳动局来插手解决这个事情。即使你休完产假回去上班了，在你的哺乳期单位是不可以辞退你的。不守法的单位是没有大前途的，你可以通过这段时间再另谋高就。希望我的答案对你能有帮助。