联想思维的基础
创新思维中联想思维的作用不包括
创新思维中联想思维的作用不包括
创新思维中联想思维作用不包括对创新思维的消减，以及改变，因为联想思维是根据创新的方向进行的，它有助于分析思维的可行性。
创新思维的心理机制就是二元联想是由庞维国教授提出的？
错误 创新思维是创新的分析事情 不仅是指二元联想
炁子终极思维模型，如何看华为、联想的发展路线之争？
华为走的就是自己动手、丰衣足食的延安南泥湾道路，这是一条活路。而联想走的却是汪精卫曲线救国道路，口称科技无国界、一心一意投靠美帝，这是一条死路。
很多企业谈到绩效都会联想到考核，这种思维有错吗？
我想这个问题应该是说KPI ，我是很烦KPI 的。KPI 是给个目标，这个目标一般是不会容易完成，然后再将目标完成情况进行KPI 打分。说白了，KPI 就是扣分，是减法，被管理被考核的对象只有压力，会很反感，违反人性。建议用KFS，把工作分成块，每块工作做到什么程度对应多少绩效，不设上限，也就是做加法，更符合人性。
绩效管理与绩效考核不是一个概念，但绩效考核是绩效管理的重要组成，绩效管理要以客观、公平的绩效评估为基础，只有清晰员工的绩效表现，才可以实施针对性的绩效管理措施。
至于很多企业一谈绩效就想考核，是因为这些企业的管理还非常薄弱，还处于基础的管理层次，基础做不好，谈别的就更虚。
所以他们首先会先通过考核做基础，再慢慢地导入系统的绩效管理。
另外还有一个原因，是HR的不专业，专业人员都分不清绩效管理与绩效考核，更何谈引导老板做出正确的选择！
创意思维的六个特征？
1、联想性
联想是将表面看来互不相干的事物联系起来，从而达到创新的界域。联想性思维可以利用已有的经验创新，如我们常说的由此及彼、举一反三、触类旁通，也可以利用别人的发明或创造进行创新。
2、求异性
创新思维在创新活动过程中，尤其在初期阶段，求异性特别明显。它要求关注客观事物的不同性与特殊性，关注现象与本质、形式与内容的不一致性。
3、发散性
发散性思维是一种开放性思维，其过程是从某一点出发，任意发散，既无一定方向，也无一定范围。它主张打开大门，张开思维之网，冲破一切禁锢，尽力接受更多的信息。
4、逆向性
逆向性思维就是有意识从常规思维的反方向去思考问题的思维方法。如果把传统观念、常规经验、权威言论当作金科玉律，常常会阻碍我们创新思维活动的展开
5、综合性
综合性思维是把对事物各个侧面、部分和属性的认识统一为一个整体，从而把握事物的本质和规律的一种思维方法。
6、创造性
创造性思维可以不断地增加人类知识的总量，不断推进人类认识世界的水平。