工资条模板的最简单做法
hr谈薪话术模板？
hr谈薪话术模板？
Hr和应聘人员进行薪水的谈判一般是这样来谈的，首先呢，先让对方说一下他想要多少钱一个月，然后对方说多少你可以压价20%，这样的对方我不满意，然后再次进行协商谈判，一般来说的话各退一步降10%就是这样的常规的价格，当然你也要明白这个工作岗位在当地的平均薪资是多少。
如何制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表？
1、有些公司的销售提成采取的是阶梯式计算方式，这种销售提成制度，对于员工来说有一定的激励效果。如果我们要制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表，那么就必须在电脑上下载Excel表格（如果没有，也可以用WPS表格代替，用法一样）。
各位财务，你们现在都是怎么发工资条的？
没发纸质的工资条了，都是发到邮箱
发电子工资条，自从使用电子工资条后才真正体会到科技在进步呀！
以前发放工资条还要把建好的表格打印出来拆成细条，然后通知员工一个一个过来领，公司又有工资保密的规定，每次发工资条都要叮嘱不能给别人看，弄得自己不像财务反而像班主任了。
好在现在不用这样了，每个月把工资表建好后直接用确认助手
上传，系统会自动生成工资单预览，设置显示和确认方式后直接发送给接收人。
1、上传工资条
选择发送方式后，上传已建好的工资表，也可下载使用模板。
2、核对数据
系统自动读取工资表中的数据，读取完成后仔细检查数据信息的准确与否。
3、预览发送
预览发送信息，设置信息中的显示事项，如：隐藏数据、显示空值、添加公告。还可设置接收者确认权限和手工签名。
这样简单快捷的发放方式直接弥补了直至发放工资条的不足，而且，财务人员还可接收员工的确认签字和反馈意见。
首先，现今科技时代，纸质工资条大多被电子工资条取代。
其次，大多数企业有薪酬发放系统，由银行一键代发，公司一键以邮件或内部信息的方式推送工资条。我所供职的企业就是采取此办法。
再次，薪酬待遇是企业的机密，能用电子信息推送的尽量不要再发放纸质工资条，以免引起员工间不必要的影响。
愿我的回答可以帮到您，我是@坚持健身的财务，专注财务与职场分享。如果您认可我的回答，点个关注、点个赞哦～
我们也是发邮箱，或者人事截图到公司内部的社交软件上！纸质的不环保！这样也方便！这样自己也可以保存！