离职后单位加薪有必要挽留吗
辞职时老板加薪挽留我该怎么回复？
辞职时老板加薪挽留我该怎么回复？
如果单位没有发展，自己又不想干下去了，那就直接说明情况，如果看到加薪愿意干下去那就继续坚持
公司加薪挽留我该怎么婉拒？
你可以和老板说，先夸一下你的公司，表明你现在的公司很好，你并不是因为待遇薪资的问题而想辞职。
建议给出一个比较正当的理由，比如说是因为家里人需要照顾，或者你有别的理想想法，所以才想辞职。让双方面子上都过得去。
最重要的就是一开头就要表明你并不是因为工资的事才想辞职。
工厂里的老板总是在工人要离职时就会加工资挽留，你怎么看这种行为？
老板经常是要离职了就会加工资挽留，习惯这样后，很多员工想加工资，做段时间就说不想做了，老板就会加点工资，有些员工就老实巴交的上班，老板就不会主动去加工资。现在就导致那些天天叫不干的人一年可以加两三次工资，而那些老实干活的人一年都加不了一次工资。
谢谢邀请！关键还是能力，有能力老板才会挽留你给你加薪。没能力老板肯定不会挽留的，更别提加薪了。在你踏踏实实工作时，更应该为了自己的利益去积极争取，并不是每个老板都是有良心的，毕竟最终目的是利益，老板为了自己的利益，工人也要争取自己的利益，不要妄想老板给你主动加薪了。
谢谢您邀请回答这个问题。
老板在员工离职的时候才说加薪的问题，证明这个员工在他的本职岗位上工作还是比较出色的，能够很好的完成领导交给他的工作。再有就是员工离职率较高对于企业发展不利。一个人的离职可能带动两到三个人有离职的想法，会让离职率增高，增长薪资挽留员工就显得很必要了。还有就是新员工的入职，所耗费的成本比较高，从刚开始的了解公司，适应这个公司，是一个漫长的过程，在这个过程当中，有可能造成员工的再度离职。增加用工成本。所以老板总是在员工想要离职的时候才会想要给员工加工资。
如果你有点能力的，老板还是会假装挽留一下，能力特别强的，可能是暂时是真心的挽留你，这些当然得加点钱，不然随干。没有能力的人，他内心是多么希望你走的，这里还是有个问题，你既然要走，就应该走的干脆，不该被金钱诱惑，如果留下来的人，老板还对你100%放心吗。
谢谢你的邀请，关于这个工人要离职时老板就会加工资，我是这样看的，一，你本人在工作中出色完成任务，你有一定的特长，给老板有一定的效益，二，你离职他挽留你，也是注意影，给其它园工留下好的仰相，三，如果你工作不努力，办事无能力，老板厌倦你了，他也就不会给你加工资了。个人见解。