公司如何正确辞退员工
要辞退你部门的员工，怎么跟员工谈话？
要辞退你部门的员工，怎么跟员工谈话？
1、为好聚好散，尽量不用太直接，很多技巧与方法点破；
2、可以对他的工作职责进行调整，把核心的主要的工作调整到其他人员，明白人都个自已提出离职，没有必一定是你辞退他，只要达到目的就可以了；
3、对岗位进行调整，或降工资，一般人遇到降工资可能都会离职；
4、非要进行谈话时，先对他工作好的方面进行肯定，感谢工作期间对领导的支持和对公司作出的贡献等，然后说出他的不足，公司目前的经营困难等之类的，可建议他作一些打算，就可以了，聪明人就明白了；
我们公司要想辞退员工，基本都是
“最近公司订单少，你先回家休息几天，等有订单了，在给你打电话！～”
其实就是“变相”的辞退！
拒绝下属的沟通技巧
1、首先要肯定员工的某个方面
2、慢慢指出员工在工作中出现的问题
3、不要对员工的优秀与否做绝对性评判，只有适合与不适合，表达希望员工理解。
4、感谢员工一直以来的付出。
国企开除员工应该走什么程序？
现在都有《劳动法》，任何国企也必须按照它来做事，特别现在的国企中上层，差不多都换成了有学识的干部，所以无论他们内部有什么程序，都必须让位于劳动法。因为国有企业是共和国的长子。
所以，他们如果开除人，必须有理有据，而且各种福利也会根据法律法规行事。
员工被单位开除需要员工签字确认吗，还是单位直接开除，不需要员工签字什么的？
员工需要在通知书上签字，确认公司的决定已经告知员工。 员工被单位开除不需要员工签字确认，但应当把开除通知送达员工。 用人单位与员工协商一致解除合同，应当签订解除合同协议书，双方签字或者盖章生效。 用人单位按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除合同，不需要员工签字确认，但应当把解除合同通知书（决定、证明书）送达员工。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，不选择代通知金的，应当提前30天发出书面通知。 向员工送达解除合同通知（决定、证明书），员工应当签字表示收到。员工拒绝签字的，公司工作人员应当在通知书上注明并邀请在场人签字证明，也可以用影像记录送达场景作为证据。