职级被职务占用怎么办
一个人同时能占用职务和职级吗？
一个人同时能占用职务和职级吗？
可以，但是他只能选取一头领取相关工资待遇。例如，一教授被选为二级学院院长，他既是院长（行政职务），同时又是教授（职称），两者同时占用，并不矛盾，是允许的。但他在领取待遇工资时，只能以院长或教授领取相应的绩效工资等，不能领两份，否则，是不允许的。
晋升职级辞去实职合理吗？
是合理的。
在一些单位，实职领导职务和职级非领导职务是有数量限制的，目前的现状基本上都是单位人数多，职务职级数量少，虽然原则上晋升职级与实职并没有冲突，但是一个人既占着实职又占着职级会影响其他同志的进步和工作积极性，所以晋升了职级最好就把实职让出来让其他同志进步。
职级不占编制是什么意思？
职级不占编制是指一个单位编制固定，但每个人的职级不同，具体原因如下：
职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据；编制是指指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
从一级单位到二级单位任职有什么得与失？
先说一个前辈的例子吧，题主可以跟自己对照一下。
被改革弄丢的编制前辈W，是乡镇副职领导调整回市直单位的，当时回的某中心。
乡镇时占用的是行政编制，但是该中心是事业编，由于在乡镇时公务员登记刚办完三个月就调整回市直了，因此，在此次调整中，W的个人编制就直接从行政转成事业，同时失去了公务员身份。
当然，岗位调整不是自己能够控制的，所以W尽管很舍不得已经完成登记的公务员身份，但也很无奈。
回中心一年多，领导找W谈话，说中心下有个二级机构，也是正科级，不过带点企业性质，但任职的领导都还归组织部管，想让W去，现在征求他意见。
W以为只要管辖权还归组织部管，只要单位还存在，个人还是可以正常交流的，于是同意了。
好巧不巧，赶上了机构改革——该二级机构从上级中心脱离，彻底划归企业性质；内部人员自然分流，W成了组织部“爱答不理”的干部。
后来W提前退休，算是挂在了某中心的退休干部名单上。
他的感慨我深有同感：在改革的大浪潮下，个人就如同一个个小虾米，不足挂齿。
不止是编制、身份这两个问题尽管中国老话中有“宁为鸡头不为凤尾”的说法，但在机构任职中，还是选取稳妥的最为保险，毕竟牵扯到的不止是编制属性、个人身份的变化，还有前途未卜的改革政策：万一单位性质发生变化了呢？万一被合并或取消或拆分了呢？
除此之外，在机关工作，相当于占据了“有利地形”，二级机构虽然是实职正科，但是在局机关奋斗，相信也不过几年的时间。
个人建议，在弄清楚单位性质、是否有被改倾向、干部人事管辖权、以往交流干部现状等等问题后，再做考量。