500强面试试题及答案
最后一面，hr没有问我：“你还有什么问题想问吗？”是不是表示他对我没有什么兴趣？
最后一面，hr没有问我：“你还有什么问题想问吗？”是不是表示他对我没有什么兴趣？
恰恰相反，这个问题你一定要好好提问。
一方面，提问能更有效了解职位信息，另一方面，影响面试官的印象，拯救你的全盘面试，起死回生可能就靠你问出的问题啦！
一.工作内容类
请问我工作的考核指标/因素有哪些？
请问您对我的工作成果有怎样的期待？
请问我的工作内容具体覆盖了哪些方面？
这类问题既可以帮助你确认自己的匹配度，接手的工作到底是不是你想做的，也能了解部门领导对这个职位的期望和工作难度、强度、具体业务方向等细致的信息。
二.职业规划类
请问这个职位的规划路径是怎么样？
假如我能进入公司，团队/公司会给予怎样的培训和支持？
请问部门近期有什么大的动作准备施行吗？
翻译一下其实就是：我想在公司好好干，并且有上进心想升职的包装版。
有朋友在后台留言，说自己进公司后才知道公司多么不重视，职位多么边缘化，而这个问题，可以早早帮你规避这些风险。
三.团队体验类
可以介绍一下团队成员和团队风格吗？
请问您觉得您是一个什么风格的领导？
可以说一下团队的工作模式吗？
上级和同事，是最影响你工作愉悦度的重要人物。
提前做好准备，知晓团队的风格和工作氛围百利无一害！
面试，既是你把握每一个机会展现自己的优秀特质，也是你不断将自己和公司职位做匹配检测的过程。一定要争取在面试中搜集够多信息，再去做决定。
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世界500强外企多难进？
世界500强外企也不是很难进，只是面试流程较长，面试比较正规，如果专业对口，工作经验也很丰富，符合他们招聘的岗位要求，也是很容易进入的