几年没工作用人单位需要工资流水
入职时公司让新员工提供近半年银行流水合法吗？有何法律依据？
入职时公司让新员工提供近半年银行流水合法吗？有何法律依据？
谢谢悟空邀请！
毫无疑问是不合理要求，没有任何法律法规有这种条款，完全可以拒绝。
但是说归说做归做，现在人才市场还是买方市场，用人单位有选择权，求职者相对弱势，你不按要求的结果当然不会违法，但是八成这个工作就与你无缘了。除非你是行业大牛，大家抢着要，那也不存在要银行流水的事了。
你可以拒绝，但是最好别拒绝！
新找的工作要求提供工资流水，正常嘛？
正常的。我们在给员工定薪的时候，根据员工提供的薪酬，以工资流水为客观依据，设计他的薪酬做offer。但是，如果你有公司的薪资证明，或者内部办公系统能反映你薪资的截图或薪资单，也是可以的。
新找的工作要求提供工资流水、本人认为不正常，侵犯了个人的隐私。理由如下：
被新的用人单位录用，要求提供工资流水，本人认为：一是从薪资水平了解你的工作能力；二是了解你入职后的薪资愿望；三是掌握你入职后的稳定性等。
从现实中讲，用人单位没有必要要求其提供工资流水，通过面试或考核就能基本掌握新录用人员的情况，不必多此一举，使入职员工别扭，再者，侵犯别人的隐私权。