辞职立马走人工资怎么算
员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？为什么？
员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？为什么？
从人的角度来说，员工在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚，这个要求也是合情合理，毕竟劳动关系已经解除了，没必要还拖着。
但如果从客观实际的角度，离职当天就结算工资，会受到实际情况的影响，导致无法当天能够结算完。一是如果公司规模大，每次离职人数多，很难在离职当天就能将考勤和工资核对计算清楚；二是如果有业绩提成奖金的岗位，更难在当天将这一部分计算清楚。
那么各个地方的法律规定是怎样的？而公司实际的操作情况又是怎样的呢？
一、离职时工资结算时间，法律是这样规定的！《工资支付暂行规定》上有明确说到：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从这里可以看出，需要一次性付清工资，也可以理解为离职当天就要支付完毕。为什么呢？因为员工辞职需要提前30天，这个时间足够公司去处理了。即便是公司辞退等特殊情形，也有工作交接的时间，工资完全可以有时间计算。当然，这是理论上的观点。
因此各个城市会结合当地企业的实际情况，会给予公司一定的缓冲天数。比如公司有提供住宿的，员工必须要等到离职当天才可以开始搬出宿舍，甚至会晚两天搬，这就导致水电费的核算；再比如有在公司食堂吃饭，也只有等到离职当天正式不吃了，才能核算吃饭费用。等等实际原因都导致了离职当天无法精准地计算出工资。
因此有些城市规定在离职后的三日后结算完工资，也有的城市规定在离职后的5日内结算完工资。个人感觉在一周内结算完工资，也都可以理解，毕竟这也是一个工作量。
二、离职时工资结算时间，公司实际是这样做的！可以说几乎很少有企业能够做到离职当天能够一次性将工资结算清楚的，甚至也很少有企业能做到离职后3天或5天能把工资结算清楚的。目前企业常见的做法有以下这些。
1、离职工资，在下个月和在职员工的工资一起发。很多企业都这样做，比如当月10日离职，等下个月15日发工资时，再一起发这个月的10天工资。
2、离职工资，按照公司发工资的日期作为界限，在这之前离职的，那么当月发工资时一起发；如果在这之后离职的，只能等下个月再发工资。比如公司每月15号发工资，如果是在10号离职，那么离职工资当月15号就会一起发；如果是20号离职，那么离职工资就在下个月15日发。
3、少部分企业会规定离职工资的发放日期，比如规定每个月统一办理两次离职，或者辞职离职，然后明确离职工资是几日内发放。比如公司规定每月15日、30日是办理两次离职的时间，因此当月所有离职的员工，都是在这两天办理，然后规定15日离职的，离职工资20日前发放，30日离职的，离职工资次月5日前发放。
总的来说，目前想做到离职当天就能一次性将工资结算清楚，几乎是不可能的，无论是客观因素，还是公司主观因素。因此，一般只要能在一周内结算清楚，其实也可以接受。
写了辞职申请书当天就算离职了吗？
写了辞职申请书，只是你个人提出要辞职的书面申请，没有审批下来之前你还没有正式被审批可以辞职走人结算工资！所以写了辞职申请书当天不是算离职，只是你提前提出辞职的申请而已，要公司正式审批下来通知你以后，你才算离职办理正式离职手续