人力资源管理工作分析的流程
人力资源管理的本质是什么？
人力资源管理的本质是什么？
4年人力资源管理从业者，想知道它的本质是什么？
用其所长，避其所短。
人力资源工作有前途吗？
这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。
总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。
人力资源核心职能是什么？
1、价值定义（Define value）
人力资源战略的第一步是“定义价值”，并理解是人力资源是如何创造价值的，这需要HR对整个商业环境的深刻洞察，包括市场趋势、公司整体业务战略有清晰的理解。
2、对齐人力资源服务（Align HR services）
确定人力资源战略方向后，公司需要重新审视它的人力资源政策、计划和实践来确认它们与整体业务目标相一致。
3、交付价值Deliver value
所谓交付，就是要将人力资源战略和计划转化为有形的活动，并为业务创造价值的过程。
学习人力资源有哪些好处？
企无人则止，企业是由人组成的，要想把企业搞好，就要研究人力资源，学习人力资源的好处有
1、人力资源成长较快，职业发展方向比较宽泛
2、了解人性，了解人的特点，更有针对性的去激励员工，发挥潜能
3、帮助公司扩大，战略实现
人力资源在现今社会已经越来越重要，企业已经意识到人力资源管理在运营中起着至关重要的作用。学习人力资源专业的人才也越来越多，我们从两个方面讲这个问题:
个人方面:人力资源学习可以让你学习到系统的管理方式，从人才的选聘到人才的培训，从规章制度的制定到执行，从企业的宏观到微观的问题，都需要熟悉掌握这些理论。在实践工作中就更为明显，你会更好的和不同职位，不同性格的人相处，并解决企业的各种人力资源问题。个人能力和情商都会迅速提高。
职业方面:人力资源在企业起着举足轻重的作用，让你在求职方面有很好的选择，就业也相对简单。如果有幸一直在人力资源这个方面发展，职业生涯也相当有前途。可以帮到企业在选用合适的人才，并且让人才通过培训去到更高的位置，维护好公司的人员关系，做好每个岗位的职业生涯发展，最终帮企业达成目标。