企业中层人员招聘管理
保险公司招聘中层管理人员主要是干什么？
保险公司招聘中层管理人员主要是干什么？
第一 都是卖保险的 领导也要卖保险 第二 保险公司不卖保险能干什么 第三 所谓中层领导都是从先是业务员做起 然后带团队 这样做业务的 第四 因为你找的是面销 面销最主要的任务是发展团队 所以基本去了以后都是中层领导 第五 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
2021国网綦南供电公司校园招聘考试通知形式？
国网綦南供电公司校园招聘考试通知形式
国网重庆綦南供电公司属国有大二型供电企业，负责重庆市綦江区、万盛经开区、南川区的供电服务工作，供电区域面积约3500平方公里，用电客户约50万户，年售电量30亿千瓦时。
公司本部位于綦江区通惠新城，比邻万达广场、体育馆，交通便利距离重庆主城40分钟车程，2017年底高铁开通后15分钟即达沙坪坝区。职工住宿楼设有员工食堂、篮球场、阅览室、体育活动室等配套设施，为新进大学生提供了两年的单工宿舍居住条件，切实解决后顾之忧。
公司特别注重新进大学生培养和创新机制建设，是“黄马甲”安全模式和“劳模工作室创新创效”机制的发源地。2005年以后参加工作的大学生中，中层干部10人，占比17.5%，管理人员52人，占比28.9%。近年来科技创新硕果累累，涌现了康洪飞、任江波、周良浩、谢一等一大批青年创新创效能手，研发产品“无重燃真空断路器的研究”和“电力电容器回路投切控制方式研究”分别荣获2009年度、2015年度重庆市电力科学技术奖二等奖。
通知形式
对应聘者进行简历筛选和资格审查，确定进入考试环节人员名单，应聘毕业生可登陆国家电网公司人力资源招聘平台查询，我公司将以手机短信、电话等方式告知获得考试资格的毕业生，未获得考试资格的不另行通知
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定？
看了很多回答，看似专业，其实对档案和工龄的计算一点都不了解，都是在自我推敲。
首先要纠正一下称呼，职工档案里面没有什么招工证明，全名叫“招收劳动合同制工人审批表”，简称“招工表”，当然不同年代，不同市县，称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工，都需要通过招工的形式进入单位。
跟大家明确一点：招工表是职工档案的必备材料，也是确认职工初始工作时间的必要凭证。
视同缴费年限：通俗点讲，就是没有实行职工购买社保政策前就已经参加工作的企事业单位职工，之前的工作年限可视同缴纳了社会保险。
那么问题就来了，如何确定初始工作时间，如何计算工龄？总不能凭自己的嘴巴去说吧，也不可能根据自己的年龄去推算吧。
人社局对初始工作时间和工龄计算的方法和档案材料必备内容如下：以招工表上面的时间确定初始工作时间，如果没有招工表，初始工作时间就无法确认。有招工表还是第一步，接下来必须有三五年的调资表，因为有些人招工进去后，学徒期不合格或者中途因为犯错误及其他原因辞职，那么就没有实际工作时间，所以无法计算工龄。
办理退休和补工龄必备材料：从上述解说，大家应该已经明白，国有企业职工如果要办理退休并且补算工龄，必须有职工档案，里面必须包含招工表或者劳动合同，另外必须有三五年以上的调资表。根据我十多年的从业经验，有以上材料，办理退休和补工龄不会有障碍。
温馨提醒：很多人并没有实际从业经验，冠以老师自居，这样会误导很多人，目前办理退休和补工龄的都是上个世纪八九十年代的国企职工，很多单位倒闭或者改制了，你叫人家去补材料，补证明，岂不贻笑大方。