员工无法打卡如何方便核对考勤
考勤表审核流程？
考勤表审核流程？
1、 各考勤记录人必须在下月2日前将考勤汇总上交到各直属领导处审核。
2、 审核时按照考勤作成内容审核，有一项不符合，退回各考勤作成人重做。
3、 审核后交财务的考勤表上，必须有，作成人，审核人签名。
4、 审核后，交与统计文员处，由统计文员再次调出打卡记录，核对手工考勤，同时再次核对考勤数据及单据。
5、 文员审核考勤有问题时，退回考勤初审人，由初审人安排考勤作成人员查实，重做。
6、 文员必须在月初6日前将考勤审核完毕，并将手工考勤输入电子档考勤，与打卡记录一并邮件到财务。
7、 文员再将原始记录整理，带回财务处，供财务查核。
21.5考勤是什么意思？
21.5考勤代表员工的出勤天数为21.5天，也就是21天零4个小时的时间，公司每个月根据员工的出勤天数结合员工的基本工资核算出员工当月的应得的工资酬劳，这是每个公司都需要的一个流程，如果员工的考勤出现异常问题，可以在当月月底核对考勤的时候提出来。
几百人的考勤怎么核对？
核对员工考勤最简单的办法就是根据员工每天上下班的打卡记录，根据打卡记录就可以直接了解员工每天的出勤情况，每个公司为了方便管理员工的上班情况，特别安装了打卡机，员工每天的上下班打卡都记录打卡机里面，同时也是有利于人事部门能简单明了的计算员工的薪资。
临时工怎么核对考勤表呢？
我今年来东莞打工了，做的也是临时工，我入厂的时候是由包工头带着入厂的，每个月的工时，由部门领导汇报给财务，到第二个月的月初财务会通知包工头对工时的，包工头会把财务的记工时的表拍摄下来发给我，如果没有出错的话，我就给人回一句话，如果出了错，我就知道是哪一天出的错，然后给包工头说，他会帮我查的
歌尔怎么查考勤？
1.歌尔有考勤员及HR稽核部查考勤。
2.每个中心都有考勤员，每天核对员工出勤人员及打卡数据核对，异常情况邮件发出，有部门主管核对。
部门组织稽核，分月度稽核。季度稽核，通过现场抽查，监控确认等手段确认考勤一直性。若查出违规，责任人直接开除，部门主管连带处罚。