原单位未解除劳动关系新单位录用
对于劳动关系和社保在原单位的员工，现就职单位怎么处理社保问题？
对于劳动关系和社保在原单位的员工，现就职单位怎么处理社保问题？
辞职的员工，如何转社保关系？原来有就业单位，社保也正常缴纳，因帮辞职后，重新就业的，15日之内需要将原来的社保关系转接，以保证个人利益不受损失。将来社保全国联网后，这个手续就特别简单，只需要新就业单位同意缴纳，就可以直接进行手续转接，不需要个人跑腿。或者个人在网上申请，提供相关证明，也可以办理转接手续。
目前，社保只实现了区域联网，同城不同区社保手续转接，有的地方都需要跑两个社保局，异地转接就更麻烦了。异地转接需要从原缴纳地将养老保险关系，转接到新就业地。跨省流动就业，除转移个人账户储存额外，再按本人缴费工资的一定比例转移统筹资金。个人账户储存额的转移，基本维持了现行政策规定，以体现政策的连续性。
医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。如果支持就业地异地结存报销的，也可以在就业地使用。公积金可以自解除劳动合同之日起两年内到当地公积金管理中心申请提取。生育保险报销需要到指定医疗机构才可以报销，如果也和医疗保障一样支持异地结转报销的，可以不受限制。
随着社保关系全国联网，每个人只使用一个社保帐户，所有的“五险一金”都可以在同一张网上结转、合并，无缝对接，更有利于员工异地就业，不需要为了社保缴纳两地来回跑，也减少因更换工作，社保出现断缴的风险。
我前单位失业金未领，找到新单位后再失业能一并领取失业金吗？
这种情况是不能的，领取失业金也是有时间限制的，如果你错过了领取的机会那就不能再继续领取的，前单位破产你可以领取失业金但是没有领取，现在新单位也是破产导致你失业了，那你能领取的就是在这个单位失业以后的补助金。