嫌工资低怎么高情商回复
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
很高兴可以回答您这个问题，希望我的经验可以帮助到你。
薪酬一直是面试的一个大难题，这也是HR在面试时候的一个技巧。
那么我们怎么回答才比较好呢？
第一，HR跟你说工资的时候，一般会跟你说:“我们公司这个岗位，一般平均的工资薪酬是4.5K到8K，具体是看你工作能力来定！”这句话是不是很熟悉？一般我们都知道HR谈的是税前工资，而我们想要的是税后工资，这是第一个矛盾点。
第二，HR在这里有一个很明显的心理暗示，他说的薪酬范围，一般人都是只愿意听到8K，很少有人注意4.5K，因为大家都觉得自己是最值钱的。而后面的那句话“具体看你的工作能力而定”更是一个大坑，请问有谁是认为自己工作能力是低的，举个手来看一下？很好，大家都认为自己不是。
第三，我作为一个HR，一般开头的薪酬都不会给很高，我们一般会给一个中间数。因为HR不知道你的工作能力，为了降低招聘成本，一般不会给太高，避免招一个高薪低能的人。
总结，我的建议是当HR问你想要多少月薪的时候，不妨先开高一点，例如招聘信息显示8K的，你可以开到10K，HR会直接还价，“不好意思先生，我这里最多能给你8K。”那你就装作难为情接受吧。
关注我，让你学到更多职场的知识，让你少走弯路，谢谢！
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？
工资低怎么和老板谈判实现加薪呢？哈哈，我回答这个问题太对了，因为我在外企的10年间有6年是负责薪酬绩效这一模块的。
1、需要避开的时间点
如果目前效益不景气，公司没订单，计划着要裁员，你这个时候千万别去，吃枪药的事儿，弄不好还会走人。
2、你具备谈的条件和方案。
你工作业绩突出，深得领导欣赏。你做好了薪酬调研，比如同行业的什么水平，那么去找老板可以说，至少心中有数。
“老板，您看我第一次过来找您，想谈谈我个人待遇的事儿。。。。听领导口气，然后自己把自己的成绩、优点、社会上的同行水平、以及现在你的待遇水平都反馈给他。
3、表衷心
一般很少当年答应你，因为他也得了解下你的真实情况，所以并不会方面给你承诺，但你要趁机表明谢意、以及自己的衷心。