组织架构调整需要多长时间
调整组织架构，就能让公司更健康吗？
调整组织架构，就能让公司更健康吗？
一、如果公司具备一定规模，建议委托第三方专业机构对公司的组织效能进行调研、分析、评估，确定是否需要进行组织架构调整；
二、明确公司目前遇到的问题有哪些，是否现有的组织不能满意公司目前及未来的发展，不足以支撑公司战略的实现；
三、组织架构对于公司的战略落实、运营管理具有很大的影响，但也不是简单的调整组织架构就能够保证公司能健康正常的运行；
四、战略、组织、流程制度、薪酬绩效，这些方面相互关联，组织只是保证战略落地的一个框架，但要靠流程与制度去保证其运行；那么要保证其组织正常健康运行，需要有进行驱动，就是利益分配，也就是我们常所说的薪酬与绩效系统；
作者这时提问这个问题还是比较适合时宜的！
组织结构的合理调整会带来一定效益。公司发展到一定程度，组织结构会变得臃肿，变得乱糟糟的！所以公司应该根据发展情况合理调整，该调的调，该清的清，这样也会让员工有危机感，竞争感会更努力的工作。这方面我觉得华为在业界做的相当好，八年一次调整！注意，调整后他们会对员工有个n 1的补偿！
公司组织架构变更指什么？
1、指公司组织架构调整。
2、公司的组织架构是公司运行的最基本结构，体现公司主业的定位及业务流程要求。但随着公司发展及为适应市场产业结构调整，公司的主业要进行调整及改变，相应的组织架构也要变化--变更，以更好地适应新的业务流程。
3、公司组织架构变更后，相应的管理制度，管理体系都有调整。
公司组织架构调整逼迫我调岗？
感谢平台邀请！其实这个事情我也发生过，公司调动岗位，以前我的岗位比较舒服，事情少，工资还可以。
当我重新面临一份新岗位的时候，内心也充满了迷惘和丧气。心里也想着是不是公司不想要我了，或者公司领导看我不顺眼等等。
我不否认我也有离职想法，但是经过我媳妇对我的劝告，我认真的考虑下，我选择接受新岗位挑战。
其实挑战新岗位是非常困难的事情，一切从新开始，包括资源、个人以前做法等等都要重新学习。
我个人建议 你还是认真考虑下你将来未来路该如何走？
如果你确实不想去，那么你辞职或者给领导谈谈，把你的想法说出来。
中国有句老话，买卖不出仁义在。别害怕