年终业绩奖金如何做账
获得比赛奖金可以入账吗，应怎样记账？
获得比赛奖金可以入账吗，应怎样记账？
年终奖金入账的分录如下： 借:生产成本/制造/管理费用等 贷:应付工资/应付职工薪酬 发放时： 借:应付工资/应付职工薪酬 贷:应交税金——应交个人所得税 现金/银存 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
退休一次性奖励计入什么科目？
退休一次性奖励应当计入“应付职工薪酬”科目。
企业在发放给职工一次性奖励金时，一般还未办理正式退休手续，此时仍然属于本单位职工。那么，单位发给职工的奖励属于工资薪金所得，工资薪金所得按照会计制度规定，应当计入“应付职工薪酬”科目.
年终奖金需要计提吗？
如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：管理费用---奖金贷：应付职工薪酬----奖金 如果不能确定，就不用计提。
1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、
专业技术人员年终一次性奖金包括？
一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
武汉华星光电年终奖金发放规则
①一般人员全年在工作年满12个月，完成年度工作量的，按1个月工资算。不算12个月的，按比例扣除。没有完成工作量的从年终奖扣除。表现优秀（20%）的按1.5月工资算。表现特别优秀（占10%）的按2个月工资算。
②主管级别的，全年任职年满12个月的，按2个月工资算。不满12个月的，按比例扣除。
③经理以上级别的，个别技术骨干与业务骨干，公司根据其业绩情况发放年终奖。