怎么让hr觉得你优秀
hr说足够优秀可以我要怎么回？
hr说足够优秀可以我要怎么回？
回答：感谢您的夸奖，我真的是感觉特别开心，谢谢你，是我足够优秀，我觉得只有让自己变得足够优秀，才能让自己的人生有更多的希望，我相信在未来的工作上，我会更加的优秀。
怎么招聘到优秀的hr？
首先要选名校的学生，其次要选专业对口的人。
hr有优秀员工激励么？
人力经理是有优秀员工激励的。
作为一个人力经理，如果他工作非常优秀，做出入的事情非常出色，为公司招来了非常优秀的员工，为公司创造了效益，那么他自然应该获得优秀员工激励他的任务就是给公司招人，同时还需要管理好公司的现有员工。
优秀的HR，都是怎样为公司创造价值的？
为企业寻找足够数量和质量的员工
(监督员工的劳动。如果HR人员提供职责范围内的劳务，能够帮助直接价值创造型的员工为企业创造出更多的增量价值，这个增量价值在扣除雇佣HR人员的成本后为正值，那么雇佣HR人员对企业就是有益的。增量价值越大，HR人员所创造的间接价值就越大。决定HR人员薪酬高低的关键因素，正是这个增量价值。
很多人有这种想法，公司中的人力资源部，不会为公司创造价值，只会花钱，所有有很多公司，都是把人力资源部和行政部合并为一个部门，减少人员配置，把人力资源部也划归为服务型部门，从而造成了人力资源部没有过多的精力放在人力资源工作上面，导致了人力资源部的工作没有体现出应该有的价值。
公司中的各个部门都是为公司产生价值而设立的，人力资源部也是公司目标实现的重要一个部门。人力资源的一项重要工作任务是用最少的人创造最大的价值，通过各种人力资源的合理规划，人员的合理配置，控制招聘成本，为企业提供高精尖人才，从而为企业创造价值。
所以，人力资源部需要制定合理可行的人员配置计划，节约人员招聘成本，让企业付出的回报远远大于付出的成本。
面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？
题主你好，很高兴回答你的问题！
先弱弱的问一句，题主是不是港片看多了，面试都能面出主角自带BGM的画风来？
面试官看一眼就觉得你很强，我能想到的只有一些靠外在形象吃饭的岗位，保安、健身教练、模特。除此之外的职场面试，很难一眼看出很强！
面试的第一印象确实能引起面试官好感
如果说面试的第一印象很重要，这个我完全赞同，首映效应的作用我从来不怀疑。饱满的精气神、不俗的谈吐、得体的着装、大方的举止，这些都会让人觉得你不错！
判定能力强，还看业务水平高低真正的面试挑人，不是选花瓶，而是寻找适合岗位发展的大牛。要让面试官觉得你强，那么在专项业务探讨方面碾压他，让他认可你的专业能力，自然而然你就是很强的那种了。
面试找对人，不盲目迷信面试的过程是一个找人配对的过程，岗位与薪资配，薪资与求职者配，求职者与岗位配，找与岗位专业能力相关的人，这就是面试的目的。所以，在面试过程中，一定要抛开个人的主观意识，客观的看待面试者，不迷信第一印象！
总之，面试不是儿戏，求职者本着稳重正常的态度去应聘，面试官本着客观公正的态度去为公司挑选人才，这就是最好的结果！