经营人心最快的方法
你出门打工多年，认为哪种老板的为人处事更得人心，更有潜力？
你出门打工多年，认为哪种老板的为人处事更得人心，更有潜力？
问：你认为哪种老板为人处事更得人心？更有潜力？
答：“得人心”和“有潜力”，是一个人身上的两个方面，是德与能的关系。能力上有潜力的人，不见的更得人心：讨人嫌的周扒皮，江湖上到处都有。品德上得人心的，不一定能力上更有潜力：好老板破产关张的，多的是！
一个老板，是否得人心？是个回顾性评价。是对这个老板，过去的为人处事，所下的定论。老板曾经的言行举止，就在那儿摆着，这个好回答。
一个老板，是否有潜力？是前瞻性推测，你若想准确定位，必须长期跟在后面看，否则，没有资格指手划脚！
我水平有限，经历有限，只能回答你第一个问题：“打工者最喜欢什么样的老板”？下面我来回答。
目前，市面上的老板，主要分ABCD四大类型。A型老板：能力大脾气小。B型老板：能力大脾气大。C型老板：能力小脾气小。D型老板：能力小脾气特大。
一，能力大脾气小的A型老板。这种型号的老板，属于高智商高情商城府深的一类人物。他们的小脾气，都用在底线和死党身上，其他人看不到。在员工印象中，是个有办法、没脾气的好老板。
二，能力大脾气也大的B型老板。这种型号的老板，智商跟A型老板比，有过之而无不及，就是情商天生有缺陷。他们也知道经常冲动发脾气不好，但难移的本性，在极端情况下，不受他们理性控制。这样的老板，员工会把他放在眼里，但不会放在心上。
三，能力小脾气小的C型老板。这类老板，能力跟我们普通人差不多，但凭借人品好、项目好、关系好三好优势，立足于老板之林。利用项目中的熟人红利，采取有福共享、有难同当的手段，使经营的企业持续稳定发展。这类老板手下的员工，大都不把老板放在眼里，但确放在心上。
四，能力小脾气特大的D型老板，要么有伞，要么瞎猫碰上死耗子，赶上好时机。这种有钱威风、没钱孬种的痞型老板，员工大都避而远之。
最后，正面回答你的问题。
你问：打工者最喜欢什么样的老板？我答：打工者，最喜欢能力小脾气也小的C型老板。
喜欢，是一种快乐情绪，是精神世界的心理活动。而精神世界，属于灵魂管辖范围。世界是物质的，物质需要财富支持，财富的心想事成，灵魂很难使其美梦成真。我们打工者，深知财富很难弄到手，为了充满信心地拼搏下去，，我们只能从财富以外的精神领域，寻找力量和安慰。这也就是说，打工者比老板更需要灵魂保驾。
能力小脾气小D型老板的生存状态和技巧，正好符合我们打工者寻找的对象。当我们发现，老板的能力不过如此时，被剥削的感觉，就得到了缓解。我们从他们身上，侥幸着自己未来的一线幻想。再加上这种型号的老板，本身就比较接地气，也比较接近我们打工者的模样，所以，只有这样的老板，才更得我们打工者的人心。（完）
让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些？
谢谢邀请: 老板和管理人员要用心去对待每一位员工要像对待自己样。适当合理安排，让每一位员工在工厂就像在家一样，给每一位员工创造良好的环境，让员工们得到相应的更多回报，我相信每位员工都会自觉自发地工作。也坚信每位员工在自己的工作岗位上发光发热。