初创公司是自己干还是组建团队
加入创业公司，刚组建团队阶段，创始人承诺两年给3%股权，这个股权需要花钱买吗，其他还要注意什么？
加入创业公司，刚组建团队阶段，创始人承诺两年给3%股权，这个股权需要花钱买吗，其他还要注意什么？
这个要看你们直接的协议，入职协议是怎么写的。
这个要看你和老板怎么谈了。一般来说，老板给员工的工资、奖金等于或高于市场水平，员工就应当出资购买股份；如果老板给员工的工资、奖金低于市场平均标准，就可以向员工免费赠与股权。
至本咨询始终认为企业的净利润是由老板和有人力资本的的核心员工共同创造的，所以核心员工应有一定的分红权，获得这个分红权不需要花钱购买。但是，员工通过分红权获得了一定的现金回报，应该把其中一部分用来购买公司股份，这时，员工是要出资的，而且价格应当较高。
要看你老板怎么和你聊，股份是看长远的，有发展才有收益，所以在乎与你对这个创业团队的发展怎么看，说不定某些情况下工资高更实在哈。
个人浅见:
第一，签约
第二，明确，权责利
第三，了解清楚转让以及退出机制
个人理解，望能帮助到您
不需要，你得看他们的是怎么承诺的
去创业公司工作就是在创业吗？
去创业公司工作是打工还是创业完全取决你的心态和欲望。
去创业公司工作，仅仅从工作来说，你与老板的是生死共存亡
上班工作就是创业，因为老板公司倒闭了，你的工作也就消亡了，甚至老板公司工资发布出来，所有利益都是跟你密切相关的。
老板创业，上班工作的人，就是一个整体，整个公司不是老板一个人能够干好的，是一个团队才能干好，老板创业初期，如果员工都是混日子状态，整个公司迟早倒闭，没有大为，整个是必定的
只有当员工工作人员，以创业的心态，去做事情，才能做好事情，才能干好事情，才能有真正的绩效和成果，否则不可能有大为，更不用谈什么创新了。
上班工作只有以创业心态，才能将自己本分的事情干好，做好，否则肯定是没有好的成绩的，因为如果是混日子，过一天是一天，最终收到伤害是工作者自己。
因为你自己没有思考能力，没有提升自己能力欲望，没有让自己锻炼思想，最终自己大脑可能就算在上班，你成长的速度肯定极慢，到最后，你肯定要被公司所淘汰，因为不管你是做什么，都是有竞争的，你不行，没有成绩，公司是有制度的，可以让离开，
离开后你不仅仅要从新找工作，而且自己能力和竞争力并没有得到提升，而且心态极其有很大问题，这个本质没有改变，不管你到哪里工作，都将是恶性循环，只有你选择一份自己喜欢工作，好好干，以创业心态去做好自己的本分工作甚至额外的工作，你思维和能力才有突破的发展，否则你就会很容易被这个社会淘汰
因为这个社会一定让有能力的人和有竞争力的额生存下来，适者生存不适者淘汰，就像生物一样，人也是动物。
当你以创业心态去面对任何事情时候，才是自己真正独立思考问题的时候，只有自己思考了，才能有所长进，否则你能力就很难提升起来，更不用谈竞争力了。
当你把你老板创业当做你的创业的事情，你就是创业。
当你把这次老板创业当做你自己一次实验创业，你就是创业
当你把这次工作当做就是创业来论你成败，你就是创业
当你把这次工作当看做是创业，你的工作就是创业。
当你把这次工作当做就是工作，那么你就是员工
当你把这次工作当做就是创业，此时你就是老板
不扯了，扯多了，问出这样问题人，估计看不懂，再见。