hrbp面试求职者一般会问什么问题
hr面试和hrbp面试的区别？
hr面试和hrbp面试的区别？
hrbp是hr的同一类职位，hr包含hrbp
面试完一家不错的公司，之后也成功收到了offer，但是HR还没和我谈具体的薪资就在offer上给我？
有的公司是这样操作的offer，也就是说跟你谈薪资的一种方式，如果你对这个薪资不满意，那你可以跟hr再沟通一下，如果你们俩沟通有新的结果，这个offer还可以再修改呢。
hrbp最后一轮面试问题及答案？
第一，你未来的职业规划是什么，这个问题主要看你能否在公司待的长久，你可以回答，自己将来准备从事哪个行业，在这个城市准备待多久，自己对公司的某某方面比较看好等等。
第二，你的优缺点是什么，这个问题主要看你对自己有没有一个清晰的认知，这里要注意，不要为了讨好hr而胡编乱造。
陈凯的课程怎么样？
陈凯老师——人力资源讲师，版权课程《OKR引领组织变革》
讲师背景
清华大学EMBA，芝加哥商学院访问学者；
多所高校客座教授；
历任摩托罗拉，诺基亚，英特尔等世界500强高管；
多家大型企业，上市公司战略咨询顾问；
多省卫视，地方电视台职场创业栏目特约嘉宾。
职业背景
诺基亚（中国） 市场部经理
摩托罗拉（中国） 渠道运营总监
LSI，intel HRBP
主讲课程
《OKR引领组织变革》版权课
《OKR落地24步法》版权课
《5G时代，新人力资源管控》
《招聘高手速成记》
《从HR到HRBP》
《金牌面试官》
《校园招聘规划及数字化面试全流程》
《经营者思维---非人力管理》
授课特点
陈凯老师以其风趣幽默的授课风格，切合实战，把最前沿的认知，用通俗易懂的语言呈现出来，与学员有较强的互动，受到大家的一致好评，留下深刻印象，粉丝众多。
面试到绝望，求面试官或面试达人指教？
（一）认真准备一下面试官最经常性的问题
比如：
你为什么要离职（或换工作）？
你每段工作的转职的原因？
介绍下你自己？
你有什么问题想问的？
别小看这些问题，回答的不好，可能你就过不了hr的关，也会没有后面的面试机会了。回答这些问题的关键：一是真实性，二是客观性，三是简洁不啰嗦
你准备好以后可以找认识的猎头或hr朋友帮你把把关。我曾帮几个朋友面试前按这些原则稍稍梳理下，初试就顺利通过了。
（二）尽量多了解公司以及职位需求
有的人找工作海投简历，对职位信息没有很好的了解，面试时没能很好的针对性表现出来自己的优势与职位的匹配度。
不要小看hr这一面，很多公司的hr也很懂公司业务，扮演者hrbp业务伙伴的角色呢，他们其实是帮部门在把第一道关啊！
（三）简历要尽量匹配职位
有的人工作职能是多方向的，却只准备一份简历，那么看下来就会显得哪个方面都不够强，筛选简历或初选时，优势就不那么明显，至少不会被作为第一人选。