收到了待录取通知需要多久内确认
什么叫offer审批待定？
什么叫offer审批待定？
何南回答
超有趣的问题，别拦我，没有一个赞我也得回答
先喝杯茶消消火
你所说的先确定候选人再谈工资福利的说法还真的是片面的，绝大多数公司不会这么做
一般公司人员招聘及入职流程是这样的
第一步 挂出招聘信息并收集简历
第二步 筛选简历，确定第一次面试约见的人选
第三步 初试，圈定复试人选
第四步 复试，确定拟录取人员
第五步 通知入职或再复试
这里有几个问题需注意
第一个问题，在面试的任何环节都有可能询问你待遇要求，但是我们真的只是问问，据此一是判断你是否真的在与我们水平相当的单位工作过，二是顺便做个薪资调研
。如果造成什么误会我们概不负责
我们有经董事长审批的薪资体系啊，怎么可能为一个人变更？虽然我们一直想变更来着
第二个问题，我们很尴尬的说，我们看上的人有时候看不上我们，甚至OFFER都拿到手了放我们鸽子。老实说那些个个人能力十分优秀的家伙，谁手上没几个名企的OFFER出门都不好意思跟人打招呼。我们只好另行再寻找，这也是为啥有的朋友复试通知姗姗来迟的原因，备胎嘛。
第三个问题，录用通知书在走流程与否的问题上， 还真难说有还是没有。我本人在录用人员时是走审批的，领导签字后，未来这人再出现问题咱责任小不是？但这个流程是否必要确实是因时、因地、因人而异
如果真走审批流程，除非是企业内部有很明晰的审批时间要求，一般时间真不好界定。拿我们集团来说，一般公文（内部）自到达审批人名下开始，有24小时的审核时间，超出时间每次处罚100元。所以大家手机上都有OA，以便于随时随地处理公文。但并非所有公司都有OA，如果审批人刚好出差或者有更重要的工作忙活，一个环节耽误两三天是常事儿。特别是那些不是很重要的公文，谁愿意天天催着领导啊？
再加上某些人天生健忘，对，就是某些人
所以我给你的建议是：
第一、你就当这次没应聘上，该去面试去面试
第二、若有时间再去一次，这次有借口直接找人力资源总负责人：我十分想加入我们公司，你们不联系我，我来再面试一次。顺便将什么审批一直没信儿的事情说一下。
我是何南，祝你早日拿到OFFER。
收到offer的时候，怎样礼貌地回复邮件？
接受公司HR所发的OFFER，相对来讲比较简单，只是在回复中注意一些细节即可！
打开所接收到的OFFER邮件，点击“回复”。或者重新写一份邮件，把发Offer的邮箱地址复制到要发送的邮箱地址里面。
修改回复邮件“主题”。正常情况下直接点击回复系统会在原邮件名称前加上“Re”,“成为Re－－－－－”的邮件主题，但为了表示尊重别人及重视，故一定要候选回复邮件主题，建议候选为“关于 姓名 接受**公司Offer的回复”。
书写回复邮件正文内容。按正常邮件格式书写即可，注意称谓。正常情况下是“很高兴收到－－－－的Offer，本人感谢公司对我的信任，我将－－－－－”，后面逐一回复HR在邮件中所要求携带的材料、报到日期、体检事项。有的公司要求不一样，视情况而定。但常用的回复中须包含接受Offer，报到日期，材料准备等，甚至其它不清楚事项也可以回复中询问。最后署名、落款。
点击“发送”即可。