同事动不动不和我说话怎么办
公司里有个同事平时和我称兄道弟，当我辞职离开以后，见面却对我爱答不理，你怎么看？
公司里有个同事平时和我称兄道弟，当我辞职离开以后，见面却对我爱答不理，你怎么看？
你这么介意这件事，说明还是太年轻。开始碰到这种事，我和你一样，也是耿耿于怀。
等经历的多了，渐渐懂得了一个道理：在职场中，无论你是普通员工还是管理者，永远都不要高估你和任何人的关系。
2012年，我在一家公司当事业部经理。这个事业部是新成立的，只有十来个人，大部分都是刚毕业的学生。工作不忙的时候，我就亲自给他们培训，只想着能让他们多学点东西，快速地成长起来。基本上每个月我都会带他们出去玩一次。由于部门经费不多，我经常自掏腰包。对于每个下属，我可以说是尽心尽力，他们也挺尊重我的。
部门里有一个小姑娘，我特别偏爱她，就叫她小郭吧。一方面是因为她家里条件一般，我多少有点怜惜的意思；另一方面，小郭非常机灵，挺会“来事”。平时也是一边叫着“哥”，一边给我端茶倒水，还经常送我一些小玩意儿。我也确实额外给了她一些机会。
后来公司战略调整，决定砍掉我们这个事业部。当时总经理找我谈话，跟我协商怎么安排我。估计是因为他挖我过去的，他心里还是有点不好意思吧！我对总经理说：“公司也没什么适合我的位置，我就主动辞职吧。但是我部门里这些小孩还是不错的，其他部门也缺人，能不能安排一下他们？”总经理当时就答应我，尽量给他们调岗。
公司的事情处理完了后，我就回了家。躺在沙发上，准备退一下公司的各种办公群。在这个过程中，我发现小郭竟然把我删了。当时我心里就很不得劲，但也没太往心里去。后来，我听说小郭还在公司说我的坏话。我当时真想打电话骂她一顿，想想又算了，太掉价了。
几个月后，我和总经理在某个会场相遇。聊天中得知，他正筹备一个新店，缺个副店长，打算从我原先部门里的两个人中选一个，其中一个就是小郭。
“这俩人都是你带出来的，你觉得哪个更合适？”总经理问我。
我比较客观地说了下另外那个人的优缺点，然后说道：“至于小郭嘛，我就不评价了。”总经理笑了笑，这个话题就算过去了。至于后来结果如何，我想就不用说了。
职场十来年，我做了六七年的管理工作，带过的人有百十来个。这里面“用人朝前，不用人朝后”的人多了去了。更有甚者，故意给你挖坑，让你往里跳。
后来我想明白了，大家就是同事关系，如果抱着交朋友的心态混职场，真是太幼稚了。职场就是个名利场，无论是上级、平级、下级，大家多少都会有点竞争关系。一旦涉及到利益，在某些人眼里，感情就不值一提了。因此，如果能在职场中交到真心朋友，的确是一件很幸运的事情；如果交不到朋友，那也是太正常不过了。
在单位遭到同事孤立欺负，该如何反击？
谢邀！
这样的单位有吗？还真有，一般来说，一些发展时间久的企业里或者一些事业单位里这种情况很普遍，原因一方面是长时间以来形成的派系斗争，另一方面和领导者的素养有很大关系。
一些盘根错结的关系根本就很难理顺，领导者一没有卓越的才能，二没有超人的魄力，你想扭转太难了，想想在这样的单位工作就让人伤心。
所以如果你仅仅是其中普通一员，根本没有改变他的任何能力的话，还是趁早离开吧，这种企业要么被淘汰，要么被整体移位，早离开的好。
不过，你可以好好设计一下，看能不能离走前让那个始作俑者出一次丑，呵呵，电视剧看多了，别介意。