运维工程师面试怎么考察细心
运维岗位如何才能突破20k？
运维岗位如何才能突破20k？
运维作为互联网行业中比较常见的一个岗位，想要突破20k还是有一定难度的，不过还是有个方向可以参考。
一、好平台同样的岗位，在不同的公司薪酬待遇也有所不同，这个可以说是职场上的通识了。
所以如果想要以运维的省份拿到20K的薪酬，可以考虑到一些大厂，或者薪酬福利起点本来就很高的公司。具体可以看看各种招聘网站，找到符合你薪资期望的公司去面试。
二、老资历普通的运维薪酬自然也普通，想要达到20K的收入自然不可能和普通运维一样。
所以，一方面可以考虑在自己所在的公司认真工作，时间久了，资历深了自然薪酬也会上去，不过这样毕竟是把自己的命运寄托在老板手上。
另一方面是认真做好本职工作，同时不断学习各种知识，让自己在所处行业中受到认可，从而在运维这个岗位上得到提升。如果成为本公司运维业务线的管理者，那20K的工资其实也并不困难。
三、运维 和上面的思路比较类似，这条思路同样是让自己成为一个不平凡的运维。不过这条道路更类似于基于运维知识体系进行调岗，让自己到达那些成长性更高的位置，从而获得进一步提升。
比如从运维岗起步，管理公司服务器，然后不断学习数据库相关知识并结合业务实践经验，从而转型成为公司的架构师。而互联网行业内的架构师薪酬可普遍都不低哟。
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35岁还能应聘风电运维工程师吗？
能。条件：1、35岁及以下，男性，大专及以上学历。
2、身高要求：1.65 米~1.85 米 ，体重要求：100 斤~200 斤之间；
3、持有风电资格证书高压，低压，登高证书优先；
4、熟悉风机类检修维护、继电保护设备、自动控制系统、电相关理论知识；
5、熟练运用办公软件，有良好的沟通协调能力、书面表达能力；
6、身体健康适应风电场工作，符合风电企业体检标准；不恐高。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？
比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？
比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
提问哪些问题呢？
比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？
比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？
比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？
求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。
提问什么问题呢？
比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？
比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？
总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。