企业人力资源管理国内外研究现状
人力资源规划的前景怎么样？
人力资源规划的前景怎么样？
根据中央研究院公布的《2019-2025年人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计。
人力资源服务银行的运作分析
一、人力资源服务业的发展历程
的发展与未来。;美国人力资源服务业可分为四个阶段:初步探索阶段(1978-1991年)、规范形成阶段(1992-2000年)、改革创新阶段(2001-2006年)和全面发展阶段(2007年至今)。
图表:人力资源服务业发展历程
资料来源:中央研究院普华工业研究所。
图表: 美国人力资源服务业仍处于成长期。
资料来源:中央研究院普华工业研究所。
二、人力资源服务业的发展规模
截至2017年底，全行业人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，营业收入1.44万亿元。2017年，它为3190万雇主提供人力资源服务，帮助2.03亿劳动者找到工作和选择工作，并提供移动服务。
根据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构统计，截至2018年底，全国人力资源服务业年营业收入总额达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续三年保持20%以上的年增速，与我国经济持续稳定发展的趋势相一致。与 我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展催生了对人力资源服务的强烈需求。
图表:区总收入。;2015-2018年美国人力资源服务业(宽口径，含流水收入征缴)
资料来源:人力资源和社会保障部
随着大数据时代的到来，以互联网为核心的现代服务业快速发展，对高素质人才的需求日益增加。企业进一步意识到高素质人才对企业的优化作用，加大对人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。
图表:2015-2018年mainland China人力资源服务业规模(狭义口径，仅包括人力服务机构收入)
资料来源:中央研究院普华工业研究所。
2015-2018年，大中华区人力资源服务市场整体规模(狭义口径，仅包括人力服务机构收入)稳步扩大，目前主要分为大陆、、省和澳门四个子市场。由于人口基数大，大陆一直保持着90%以上的市场份额。从收入来看，市场规模从2015年的2346亿元增长到2018年的4077亿元，其中人力资源解决方案(人才猎取、灵活就业和招聘流程外包)是人力服务市场增长的重要驱动力。
如果您想了解更多行业的专业分析，请关注研究机构普华的研究报告《2019-2025年人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》。
人力资源的功能和目标有哪些？
功能:更好的吸力引进、使用、培养和留住人才，建立现代人力资源管理体系和平台，为公司提供人力保障。;实现公司的持续、健康、快速发展。;的战略目标。
目的:为了建立雇主和雇员之间的关系，雇主希望实现这一目标，从而提高生产效率，获得更高的利润。
人力资源部的主要职责:
1、制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。
2.制定和修改公司 建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3.根据该公司 的发展战略，分析公司 现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源计划，经上级领导批准后实施。
4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编写、修改和完善部门和岗位的职务说明；合理评估岗位价值。
5.根据岗位要求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备。