财务总监的岗位认知怎么写
经理的职位大还是总监大？
经理的职位大还是总监大？
经理和总监两个职位，按平常人的认识是经理大
经理和总监一般来说是大型公司设立的两个职位，经理属于执行决策类，总监属于监督类，总监监督经理执行决策的正确与否。
副总监怎么称呼？
正确的答案应该是对它本人应称呼为总监。而在他不在场的情况下可称为副总监。
在日常工作中，对待副总监一职的称呼有点问题。做为副总监本人来讲，如果直称他为副总监，肯定会不舒服，毕竟人人都想做正职。这样，往往人们会对他进行不同场合不同处理。
面试时如何通过HR了解公司？
1、可以了解公司的组织框架，明确公司各个部门的架构、人数和负责人情况。对自己的岗位有更加清晰的认识，否则很有可能出现这样的情况：许诺求职者一个部门主管或者经理的岗位，但是整个部门就你一个人。
2、可以了解公司的薪酬体系：是否缴纳五险一金，是入职时缴纳还是转正后缴纳，每年加薪机会有几次，是年终还是年末。
3、转正时间：一个月，三个月还是半年？一般情况下，待转正工资是既定工资的80%。
4、公司企业文化：小公司的企业文化和老板个性息息相关，可以了解老板的经历背景，有的是家族企业，重要岗位都是老板的亲朋好友，那么个人的晋升空间就比较有限，看看自己是否容易融入企业中。大公司的企业文化在网上可以搜索到，可以自行衡量判断。
5、除了HR，你还可以通过观察这家公司员工的穿着、精神状态、卫生情况特别是公司内部的厕所情况，了解这家公司的大致水准。虽然是一些表面的东西，但往往能够折射出公司内部的一些问题。
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1、人才市场面试
人才市场面试是一个初步面试时机，通过工作服了解，不同的行业领域穿着不同，注重营销型的穿着得体，注重生产质量的穿着颜色偏深，初略判断公司经营注重点；
2、复试时间安排
你随时过来复试，正明直线经理工作随意没有任何时间规划，或者并不是很忙；约时过来复试，说明直线经理对工作安排有所计划。
如果面试时HR问到你有什么需要了解的，那么就多问些你需要了解的。
3、HR电话预约去公司面试
去现场查看公司规模、文化、安保等等最直接的方法。还有最主要一点是否能见到老板，如果能见到老板，说明公司规模不大并或者公司不放权。
4、薪资谈判
HR直接告诉你薪资范畴，正明薪资制度型，上升波动不大，如果需要审批，那最好提升自己的复福利要求。如果面谈就会有两种极端，普通职位就是低端多，高级职位上升空间很大。