人力资源公司如何拓展员工
人工智能对员工态度和行为的影响？
人工智能对员工态度和行为的影响？
2.1有利于减轻人力资源管理压力
在传统管理模式下，无论是招聘简历筛选、员工薪酬计算整理，还是人力资源分配、调度管理，都需要人工进行操作，随着企业人员规模扩大，人力资源管理工作压力也随之增加。为了完成这些工作，人力资源管理者虽然花费大量的时间和精力，但达到的工作效果也不理想，造成了工作效率低、质量不佳现象，严重影响了企业的发展。通过采用人工智能技术，利用人工智能代替人脑，精准筛选人才简历，为企业寻找专业对口的求职者，还能智能分析员工考勤数据，自动生成科学的评估报告。这样不仅可以有效缓解人力资源管理者的工作压力，提升人力资源管理效率和质量，还能减少人工投入成本，为企业发展节省资金。
2.2有利于提升人才培育和管理的科学性
相比人工招聘而言，人工智能技术更加客观化、智能化和全面化，可以从海量数据中，全面分析人才资料，准确定位符合企业岗位要求的人才，将这种技术应用于人才招聘中，可以提高人才面试合格率，提高人才招聘的质量。同时，对于人力资源管理来讲，员工考核评估也是一项重点工作，其关乎员工的薪资福利，也与企业能否健康发展密切相关。通过利用人工智能技术，收集员工业务数据、考勤数据，分析员工岗位契合度、提升空间，生成综合的评估报告。基于评估结果，企业可以调整人力资源管理方针，拓展员工竞争空间，优化人才培育策略，多开展一些企业活动，提高企业与员工的粘合度，有利于提高企业人力资源实力水平
2.3有利于提高信息化管理水平
人力资源只是企业管理的一部分，也是企业管理信息化建设的重点环节。将人工智能技术应用于人力资源管理，突破传统模式的限制，充分发挥信息技术、网络技术的优势，构建自动化、智能化管理系统，为企业发展提供服务和保障。通过优化人力资源管理系统，从招聘人才、管理人员到培养人才，打造一体化管理方式，为企业决策提供参考依据，帮助企业更好地抓住人才，减少人力资源成本，有利于提升企业运营效益。
在人才发展（组织发展）工作上，您希望获得公司哪方面的支持？
管理
三个维度：
1. 能力的增长
能力是员工个体在组织生存和贡献的根本落脚点。组织应该通过各种渠道和形式对员工能力进行提升并对潜能进行开发。
2. 成长的空间
组织应该员工提供晋升和发展的空间，让员工有才能发挥的土壤，有价值成就的位置。
3. 奖励与激励
人是情感的动物，人才发展需要组织的奖励和激励。由外而内是奖励，比如加薪升职。由内而外点燃员工内心是激励，比如成长成就。
关于在人才发展工作上，希望获得公司哪方面的支持这个问题在这里简单说一下我的看法，在组织发展上，要学会创造态势，开拓局面，选择方法，建立秩序，我作为公司销售主管来说，我就希望得到公司以下几点上的支持:首先要有员工奖励上的支持，根据销售额有相应薪水奖励；另外，员工升职机制，根据员工表现制订合理的竞升方案；定期的能力提升，比如经常可以听一些大中企业成功销售人士的讲座，销售培训等等，这些想到了还需要在公司的支持下去进行，总体来说就是:
1、工作上的支持。
2、权力上的支持。
3、薪金的支持。
4、平台和发展空间的支持。
5、能力提升的支持。
6、公司精神层面的支持。
7、稳定的工作环境的支持等等。
钱
在人才发展方面，希望得到公司的哪些支持
我的个人观点：
1.资金，无论一个人的能力高低与否，薪资是找工作的主要思考问题，能够最大限度的留住人才
2.现在国人大部分连五险一金都没有，能力越强的人可能更希望六险一金甚至更好的待遇
3.工作时间和氛围，相信这也是大多数工作很苦恼的点
以上就是我的三个个人观点