心理学如何在人力资源管理中应用
你觉得没有心理学基础的人能做好人力资源管理工作吗？
你觉得没有心理学基础的人能做好人力资源管理工作吗？
既然提到了心理学，应该是想了解人性，更好的帮助自己工作。做了多年的人力资源工作，深有感触的是这个行业不仅要有行业专业知识，还要学习劳动法，懂个税计算及征收标准，熟悉五险一金缴纳原则及员工切身相关业务流程，更重要的是要有同理心，既要满足老板的要求，也要保证员工的利益，学会换位思考，也就慢慢读懂别人心理了，单纯的想通过心理学理论，很难解决工作中实际遇到的问题。
心理学与人力资源管理的关系？
人力资源管理学需要心理学的支撑。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源管理心理学的就业方向有那些？
据了解，有一个人力资源管理心理学的课程非常的不错，你可以看看，他是把心理学应用到了人力资源管理中，现在的企业基本都要求从事人力的人员懂点心理学，这也是帮助员工进步，北京的财大有这个专业。
人力资源管理专业与心理学专业相近吗？
不相近。人力资源管理是属于管理学下面的方向与专业，管理学和心理学差的比较大，关注层面，研究方法和目的等等都有差异。
心理学中的心理测量和人才选拔是完全相关的，如果有相关的人力资源管理经验在去学习心理学或者这两者倒过来都是有一定的关联性的。
人力资源管理专业跨考应用心理学人力资源管理方向？
跨考心理学一样可以从事人力管理资源方面的工作，管理学和心理学有所交叉，在应用心理学这个方向中也有人力资源管理心理学。
如果想做咨询的话，最好还是考临床与咨询心理学这个方向，咨询对于基础知识、咨询技术的掌握，以及实践积累个案时长要求都是比较高的。
人社局颁发的心理咨询师从业资格证书已经取消了，现在对于从事咨询的要求是最低要硕士学历。所以如果我们有计划从事心理咨询方面的工作的话，最好还是考一个心理学的研究生。这和你本身打算到企业做人力资源是不冲突的，你本科有这方面的专业基础，研究生学历也能给你镀金~
跨考的难度方面呢，之前没有进行过系统的学习，现在跨考难度肯定是有的，而且考研本身也是择优录取，分数越高肯定是越有优势。同时学习方法和学习规划也非常重要，跨考肯定要把专业知识学透学扎实，提升自身的专业实力和专业素养，这样备考也会轻松很多~