怎么提高面试的技巧
面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？
面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？
关于面谈薪资有如下建议：
1. 谈工资话题时要表现出兴趣，工资对于上班族来说是很重要的，聊这个话题时要表现出兴趣才能引起对方重视。
2. 表明期望的薪资，每个人都会对薪资有个期望值，将这个期望值明确告诉面试官。
3. 只要不高于行业太多，大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。
4. 不要因为薪资低就立即拒绝，有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值，这时应聘者不要立即拒绝，而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。
以上个人建议，仅供参考。谢谢！
作为一名资深HR，很高兴回答这个谈薪的问题，首先我们需要知道HR在招聘每个岗位的时候，都会根据公司的薪酬体系确定这个岗位的薪酬预算范围，招聘的候选人薪酬需要在预算范围内，如果超出了这个预算范围，在公司内部就很难审批通过。
作为候选人需要注意：
1,在谈薪之前，先了解下你应聘的这家公司整体的待遇水平在市场是处于什么水平，根据公司的待遇水平确定你自己的期望待遇；
2,了解一下你应聘的这个职位的待遇范围，这个一般在应聘之前应该基本心中有数了；
3,面试的时候侧面跟面试官了解下这个岗位的紧急程度，如果是紧急岗位，工资可以适当要高一些，如果非紧急岗位，工资要的太高，HR会考虑先放一下，再找找其他候选人看看；
4,谈薪之前，最好准备好自己的收入证明和银行流水，如果需要，随时可以展示给HR；
5，一般HR可以接受的薪资是如果在同一城市，跟原公司薪资水平相比增加20%－30%；如果是异地，可以在此基础上适当增加地域差异；
6，可以将原公司的一些隐性福利，比如住房，交通补贴，通讯补贴，年休假，加班费等折算成你自己的原收入，然后在此基础上确定你的期望薪资。
总之对于已经通过面试的候选人，HR都会慎重对待，一轮谈薪不行，一般HR回去跟领导请示下再谈下一轮，因此合理确定自己的期望薪资，把自己的收入情况详细跟HR说明，然后慢慢谈判就行。
放平心态，调低期望，不要表现出太强烈的“非你莫属”感。
销售如何快速提升销售水平？
个人认为快速提升销售水平，可以先从以下几点进行自我总结，如有不足之处，先进行补足，然后再通过不断总结，完成自我提升。
1、少说多做：销售行业有一个较大的误区就是过于注重语言能力，而忽略了实际行动，也就是执行力。多做的目的主要就是增强执行力，可分为两个方面：一个是对于公司内部而言，多学习产品知识，熟知产品优势，掌握产品特性，也就是练内功。另一个方面就是外部市场方面，多收集市场反馈意见，多拜访客户，掌握竞争对手动向，也就是懂市场。以实际行动代替华丽的语言，更能快速的和客户建立起信任，为之后的销售打下基础。
2、利用资源：作为销售，安身立命的本事就是合理利用、调配一切可利用资源，包括自身资源、公司资源、人脉资源、客户资源等，在目标肯定的前提下，让所有资源服务于目标，而非是逞匹夫之勇，靠自己一个人蛮干、硬干。
3、敢于担当：如上所述，销售的目标以业绩考核为准，一般来说考核的指标下达是公司通过综合因素考虑所定，存在一定难度，但只要努力一定也在可完成范围内。对于业绩的完成要有信心，敢于担当，不要逃避，更不要有悲观情绪，甚至是为自己的不努力寻找客观理由。
4、勤学苦练：多向前辈学习，将业务知识、沟通技巧、实践方法等，融合成自身能力，不要做传话筒，留声机，而是实实在在的变成自己的东西，不光要多学，更要多练，只有让自己的经验丰富起来，才会有之后向上提升的底气。
销售就是一项非常锻炼人的工作，只要脚踏实地的努力，保持乐观积极地心态，在工作中不断地提高自己的业务素质能力，你所有的付出都会有所回报。