找工作一般注意什么问题
离职的时候应该注意什么？
离职的时候应该注意什么？
离职的时候，应该注意的事项很多，主要从两个大的方面来考虑。
一、被动离职，这个是重点，要注意以下几点:
1、不管自己有无过失，都要以平常心对待离职之事，用塞翁失马，焉知非福的典故来宽慰自己，不发牢骚，不讲怪话，不怨天忧人，始终保持理性和君子风度，彰显自己的职业道德。
2、严格按照单位工作纪律和规章制度，认真整理自己经手的文件、资料、业务档案等，按规定办理工作交接和各种文件、资料、档案等移交工作，并履行书面交接手续。遵守保密规定，严守单位的商业秘密。
3、不论是什么原因使自己离职，都要用一颗感恩的心，衷心感谢帮助过自己的领导和同事及下属。把人生何处不相逄做为座佑铭，继续保持、巩固和发展昔日在工作、学习、生活中结成的友谊，使其人走“茶不凉。
4、离职后，认真分析总结被离职的原因，查漏补缺，充实和提高自己的学识水平、业务工作能力，迎接新岗位的工作。
二、主动离职，应该注意的事项，主要是找好离职的理由，使双方都能接受，都有面子，好聚好散。当然，如果你是单位的业务骨干，或者是高管，单位选配接替你工作的人员需要时间，遇到这种情况，你要充分理解，积极配合，切忌任性和决绝。老话说得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要积极沟通协商，妥善处理。
其余注意事项与被动离职中的2、3、4项内容相同。
在什么网站上找工作比较靠谱？
哈喽大家好，我是小辉。很高兴能回答你的问题。个人觉得58同城找工作就特别好，但是需谨慎，毕竟是网上的东西。仅供参考
找不到合适的工作怎么重新规划？
说起来我们年龄差不多，我来尝试回答一下哈。
不过因为你给的背景信息太少了，我只能尽量给出职业生涯规划领域的一般性信息给你做参考。
首先，找工作这件事情从来都不是找到一个眼前的、具体的工作这么简单，它既是以我们过去的工作积累甚至整个过去成长过程为土壤的再一次发芽，也是对于未来长期想要达成的职业目标的起点。
而深刻思考这个事情，往往也发生在想要做出职业转变的时候。而你在已经裸辞在家半年了，还在想这个事情，就特别被动了。也说明，可能在你辞职的时候并不一定就经过充分的思考、调研、决策，是否是有些冲动？
大体上我们自己在职场上走过了一些年头，对自己有哪些可以作为家底的职业能力，哪些行业和岗位需要我们这样的能力，以及如何把自己的本事卖出最好的价钱，都应该时常留意，经常盘点，注意机会。
而往往在跳槽的时候，就是非常确定自己可以找到、甚至是已经找到一个更好的去处，会让自己的发展有一个质变（不一定体现在薪资的提升上面）。我们很多职业人士对自己糊里糊涂的，没有想清楚就辞职，但用人单位对人才的需要和评估可是精打细算的，稍微想一想就知道，在招聘求职的博弈场景里，对自己不清晰的人怎么会有优势，那不是拿自己的前途来赌博么？
有可能这样说，会让你发现自己缺少职业规划思维而感觉沮丧，但也必须戳破这个思维方式上的脓包，接下来才好继续生长。
那么，对你当前的情况，我给一下建议您参考一下：
1、从自身方面来说，要盘点清楚自己身上最值钱的职业能力是什么？如何表达这种能力？有哪些成就事件可以作证？有哪些行业和岗位特别需要这种职业能力？（最后这个可能尤其不容易回答，需要比较全面的信息）
关于自我盘点也关系到自我认知的习惯和能力问题，如果很少做自我观察、自我反思、复盘优化，是有可能对自己的能力和优势不了解的。
如果是这种情况，加上你目前的试错成本超高，是建议找到类似我们做职业生涯规划的专业人士做一个付费咨询的，会很靠谱；
2、通过各种方式，积极了解你感兴趣的或者发展好的行业的情况，它们都需要什么岗位，要求什么样的准入门槛，这也是职业认识需要具备的职业访谈能力（关于这方面如果有需要，可以找我要到额外的资料）
3、将前面两个部分做对接，找出几种可能性，然后分别分析一下各自发展前景以及跟自己的职业兴趣、职业价值观、发展容易程度等
总之，找工作这件事情是一种阶段性的精妙匹配，既要看到职业目标、发展前景，也要考虑起步容易程度和面试成功几率。希望对你有帮助哦！