高情商的辞职方法
如何高情商的辞退员工？
如何高情商的辞退员工？
一、最好不提员工的表现
特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景（或公司并购，或结构调整）的客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对；即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你而已。
二、不要承诺做不到的事
比如我帮你找一份新工作，争取额外赔偿等等，如果到时兑现不了则引起更大的矛盾。
三、不要过分安慰
比如，你还年轻，出去很容易找到工作等等，当事人听来会觉得是风凉话。
四、不要过分辩护
不要一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。
五、不要说自己的个人看法
比如说“其实我也觉得这个决定不妥的”、“我也不想你走的”之类的话。说这话出来既帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。
体面辞职的正确方法？
员工在任何企业工作，如果不想继续在为公司服务，想去别的地方发展深造，最体面的离职方法就是，告诉公司，我想去别的地方发展，或者说我在别的公司已经找到更合适自己的工作，或者我想自己出去创业，做点小生意，不想继续打工了，望领导批准，谢谢！
离职了，如何退出公司群，最显高情商？
职场辞职解答您好，就着您这个话题，我谈一谈个人的一些看法和观点。本人八年前，曾在广东某知名企业从事过人力资源管理工作，之后自己至今创业已有8年。
对于辞职之后如何退出公司的群，才显得高情商，其实我个人认为，并不需要纠结于这些，辞职并不是一件不好的事，做到好聚好散，把自己手上所有的工作交接好，并且和上司、下属、同事之间做好沟通说明，其实大家都能够理解的，到真正离职的时候，只要打个招呼就非常到位了，大家也明白的，而且还能保持一种很好的关系。
往往有些人会认为辞职是件不好的事情，就得与公司、与上司、与同事之间疏离了，其实并不是这样的。纵观现在那么多的职场大咖，甚至后来出来的创业者，往往都是与原东家之间保持着很好的关系，更甚至有时候原东家还会给予支持。
所以对于您问的这个问题，我觉得只要您把工作认认真真地交接好，按正规的流程去辞职，这就是最高的情商了。我8年前所在的企业，今年元宵节大型晚会的时候，还把我们这些已经离职的员工都发了邀请函，请回去参加老东家的企业发展大会。包括后来我自己所创办过的两家企业，员工离职之后跟我们的关系都保持的很好，我觉得无论是对公司，还是对个人，都应该以这种方式去做。
希望我的个人观点回答，能给予您做参考。