如何提高孩子的积极性和主动性
孩子特别喜欢做手工近乎痴迷，请大神支招，怎样培养孩子，提提意见，使孩子更进步？
孩子特别喜欢做手工近乎痴迷，请大神支招，怎样培养孩子，提提意见，使孩子更进步？
孩子喜欢做手工这是一个很好的事，但是不能过于痴迷，要有度，比如老师布置的家庭作业做完了，功课也复习了，这样孩子可以自己抽一些空闲时间来做手工，当然了兴趣是最好的老师，希望你的孩子能把收工活越做越好，父母教育孩子一定有耐心，并且一定要给自己的孩子足够的信心，合理安排好孩子的时间显得格外重要了，我也挺支持孩子的，加油，相信你们一定能够培养一个多才多艺的孩子！
老板要如何调动员工的积极性、主动性和创造性？
这个问题好像很多boss都想知道吧？
其实这个问题难也不难.....
问题的关键还在各位boss身上；可能这个时候你的疑问相对来说就涌上心头了，且听我慢慢道来：
一，boss观念的改变，不可以在用以前的管理观念来管理新时代下的员工，那样我保证你会很累，收效甚微（不同意的可以来辩）；我这里所说的改变管理观念你不是单穿改改做事的方式，方法就行了，而是boss要从思想上去接受，认可这个时代的员工，不断的了解这个时代的员工；
二，做到第一点，然后就是企业层面的变革，让企业有一套完善且行之有效的管理制度，工作中要有高效的工作流程，更要有对流程做成评判的工作标准或者指标。让任何事情都有理有据；
三，在企业基本管理制度下，创造新的员工兴奋点，让员工能在工作中取得快乐，取得成就感，让员工能逐渐认可企业（这里非简单的所谓企业文化就能搞定的）；这个需要长时间，真诚的去摸索完成适合自己企业企业文化成长之路（千万不可简单的照猫画虎）
四，让员工在得到这些的同时，员工自身的潜能才能被真正的发挥出来，从而为企业产生最大的效益，员工也能在这个过程中得到最实惠的保障。
看过以上四点，就能简单看出，所谓金钱，在现在的管理模式中并不是主导的（并给说金钱不重要），而是要真正懂得现在90后员工真正内心的需求点（销售中有一个叫痛点），管理者们也应该清晰知道每位员工的“痛点”，这样才能真的让每位员工发挥出他应有的价值，这样我们的企业才能蒸蒸日上。个人观点，仅供参考，交流私信，谢谢平台。