上班几年跳槽最好
两三年跳槽算频繁吗？
两三年跳槽算频繁吗？
算，
正常情况下，两年跳槽三次或以上都算频繁了。
频繁跳槽会让hr觉得你非常不稳定，不稳定的原因会让他们觉得是你个人的问题，导致你说话的可信度会下降（不可抗因素除外）。
所以找工作在确定之前，一定要考察好公司和自己的契合度怎么样？不要干几个月就要走。对自己、对公司都不是负责任的态度。
一家公司做多久跳槽合适？
一般来说工作一年左右就可以跳槽了。
如果你在一家公司工作超过一年左右，对这家公司基本上已经比较熟悉了，对一些工作环境也差不多都认识，熟练了他的一些运作，那么你如果想跳槽到更高级的公司，这个一年是最合适的时间的，因为再干下去的话，你也没有什么进步，基本上就是一些简单的重复。
不跳槽的坏处？
现在的年轻人对于跳槽，往往都不会太听信老一辈人“千万不要频繁跳槽”的劝说。老一辈人说得固然有道理，但却不是绝对的，因为随着社会的不断发展，“人挪活，树挪死”这句话越来越有道理了。
那些劝自己不要跳槽的人，多年过去后，你会发现他们依旧在原公司里待着，表面上看起来他们好像混得还行，从公司的角度来看的确算是有责任心。但是也有个现实很残酷：他们在工作岗位上尽职尽责干了好几年，工资却没有什么大的涨幅，他们依然经常抱怨存不下钱。
人一生跳槽几次最合适？
人一生跳槽不能以次数来衡量，要以当时的自身情况和目标企业具体情况 还有业内的情况作比较，如果当前的生活不是你想要的，只是你的一个过渡阶段，而目标企业的一些东西是现在没有的，并且通过努力在几年内能放大这些东西，还有目标企业所欠缺的我又不那么在乎的话就可以考虑跳槽，通过跳槽来健全个人的能力，探寻一条成功的职业生涯是很有必要的，不勇于尝试永远原地踏步，但也要周密计划，别在面试
的时候折了，原来公司的人又都知道不好回去
了，这就非常尴尬了， 尽量减低这种情况的出现
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。
当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：
当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5-62.5，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。
分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：
此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45。
第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。
第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。
在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。
以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200，250，等都有可能。
最后我们来总结下，跳槽想涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。让我们为了更高的薪水一起努力吧。