如何从面试判断该不该去这家公司
为什么有的公司面试会根据你的籍贯来选择？这涉及到歧视吗？
为什么有的公司面试会根据你的籍贯来选择？这涉及到歧视吗？
不是，主要是考虑稳定性和人员素质
是否是歧视，关键看岗位要求是否与之有关。
有些工作确实是需要特定地区的人才来开展工作，就想现在一直十分鼓励贫困地区的大学生回到自己家乡做特岗教师。如果是外地的可能受不了这个环境或者与家人分别的辛苦，干不长久，用人单位也不放心可如果你家在本地更可能长久扎根了。
我还听说有些外地的厂子都不喜欢用本地人，比如水泥厂，矿场什么的，因为本地人熟悉地形人际熟络，可能耍赖偷懒。这些我们本身也能理解，其实我们所在意的是一些单位尤其对某一地区的人可能抱有歧视，以偏概全甚至恶劣到地域的程度。
如果是工作岗位对籍贯有要求，为的是方便工作开展，那么就不算歧视。1. 考虑到稳定性，家在外地可能跳槽频繁
有的工作是需要长期培养的，你的上级可能需要付出很多精力时间才能培养出来一个称职的员工，出于公司利益考虑，当然希望你可以尽量长时间地工作下去。如果家在外地的话就有太多不可控的因素，或许家有急事或者父母生病或者受了委屈想回家休息，想家了，要结婚了等等都有可能导致你轻易放弃这份工作。但是想北上广这些大城市基本上都是外来务工人员，基本不考虑这些因素的。
2. 考虑语言方便，本地话听不懂
应聘窗口接待，肯定不如本地人。也有些前台接待或者是业务推广这些工作，外地人毕竟没有本地人熟门熟路，人脉圈子广。语言上也不想本地人一样轻松，平易近人更容易开展工作。用人单位可能会有所考量，但是只要你肯吃苦愿意努力的话，相信不会有很大问题的。
3.实际操作中，即使真的歧视，公司也肯定会以别的理由拒绝，不会给自己找麻烦
就像前一段关于“爱奇艺歧视河南人”的事件，我身边就有个河南朋友，挺生气的立马就把爱奇艺给卸载了，就算后来道歉也没见他再看过。
资本是逐利的，而利益只跟随能够赚得利益的人，不跟随籍贯。
总之，客观看待，努力提升自己吧。
举个 例子，如果公司 聚餐，不同地方的人 可能会有忌口，所以为了团队更好带，这些因素都会考虑
就算是地域歧视，你也告不了他，这个很难判定的。
有地方的人抱团，不好管理
若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
没关系，而且一定要骑驴找马。先辞职后找工作的话，一旦找工作不顺，造成工作经历空档，也有麻烦。
骑驴找马可能有一个问题，就是新老单位的衔接问题，需要根据实际情况协商解决。比如，有单位或岗位，离辞时有脱密要求。有的单位离职时本人经手的工作一时交接不了。所有这些都需要妥善处理。关键原则是要有始有终。
只要自己是对方所需之人，都好解决。这就是我一再希望的，在职时多提升自己的价值，去新单位也才有讲条件的资格。