如何面试销售人员方法
如何面试销售人员？
如何面试销售人员？
作为面试官，如何面试销售人员？求职者也应当好好看下！首先了解销售人员需要掌握的技能：
1，语言表达能力，沟通能力，说服力；
2，良好的服务意识，积极主动，善于合作；
3，策略销售，品牌意识。
招聘销售应该采用什么方法好一点儿？
既然开始招聘销售，那公司内肯定会有能力足够的销售人员，可以让一个招聘员工做面试官，一个人事管理和一个副经理等职务来做面试团队。
简单的方法可以面试为主，对其提问销售基础，市场基础和自由展示三个方面，并且了解招聘人员对紧急情况处理能力，交际能力等等。
另外可以进行商品销售的方式进行面试，让招聘人员在店面或者商品推销活动中进行销售工作，观察每个人的能力和水平，这样可以更清晰的了解每个人的能力，性格等等。
面试销售人员问些什么问题？
需要问以下问题：
1.自我介绍。
2、销售方面的行业从业经验。
3、实际操作的成功项目经验分析。
4、性格及就业倾向，不同岗位会有不同的性格测试。
5、家庭组织关系，涉及隐私，稳定性考量。
希望对你有帮助。
应聘销售的面试技巧？
对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。
找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
面试销售优缺点巧妙回答？
销售面试这类问题，优点重讲，缺点轻讲。如：
一丶优点：从事同类产品销售多年，上丶下游客户较熟悉，有成熟的客户群，对产品性能丶参数了解，能够给公司带来较大收益等等此类优点。
二丶缺点：偶尔上班有迟到到现象或在工作中因发给客户的货不及时，偶有小发脾气现象等。
上述的优点都是从事本岗位优势，可立即给公司带来可预见效益；缺点是无关轻重，上班偶尔迟到是销售人员工作性质原因迟到是较普遍存在的；发货迟偶发脾气也是为公司利益，这点人的个性无伤大雅。