平安保险区拓和营销哪个好做
区拓和营销的区别？
区拓和营销的区别？
你好！
平安营销以销售为主，销售佣金比例相对较高。
平安区拓是收展制，以收带展，以服务和组织发展为主。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
平安保险天津区拓怎么样？
贴近区拓，主要负责平安保险在天津市场上的孤儿保单的回收。公司提供大量的客户资源去做市场。福利和薪资还是不错的。
平安保险分几个区？
平安保险公司共分一区,二区,三区和区拓。
这些区都是保险公司的营销部门，也都是以寿险销售为主。1-3区应该是营销服务部；区拓是区域拓展部，与营销的主要区别是需要为孤儿单客户做后续的服务。
两者的基本法，也就是薪酬、考核、晋升不一样。
在中国平安保险公司里，选择区拓部还是营销部好呢?谁知道能说说吗？
个人认为区拓好啦 我以前在中国人寿的工作过，部门也是和平安的区拓一样 区拓就应该有底薪，还有以前的老客户让你去跟踪服务 意思明了点就是有以前的老客户让你去开发了 营销就得什么都是自己白手开展了
平安保险的区拓和营销部门有什么区别？
有客户来源不同。
保险公司的业务人员在业务开展时，预备拜访的客户叫做准客户，准客户的开发及跟踪服务是决定业务人员业务业务发展的基础，所以准客户的多少决定了业务员业务的多寡，平安保险的营销部门业务员的准客户完全靠自己想办法吧，而区拓人员是对已有保险的客户进行售后服务再开发来发展业务。
平安拓和拓的区别？
营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。
一、从佣金方面的区别：
营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。
区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）只有半年，责任底薪低于营销。业绩的计算佣金只有营销的70-80%左右。
二、从前途方面的区别：
营销：考核比较严苛，销售高手并且觉得未来一直能有源源不断的单子选择营销。
区拓：考核更为柔和；细水长流或者想要做团队，做管理且自己还要有业绩和人力选择区拓。