人力资源公司对员工的弊端
组织公民行为的利与弊？
组织公民行为的利与弊？
1、组织公民行为有利于加强企业的凝聚力有着高组织公民行为的员工，他们在工作中积极沟通，共享有用信息。
2、企业选聘组织公民行为对企业人力资源管理影响的一个重点方面体现在企业的招聘与选拔上。
3、加强对员工的激励企业应根据行业和企业的特点，建立起有效的激励机制，从而鼓舞员工的工作热情，促进员工挖掘自身潜力，发挥主动精神，产生有利于个人绩效和组织绩效的组织公民行为。
4、重视员工职业生涯培养企业想要提高员工组织公民行为，让他们在短时间内全身心投入到工作中，尽快与企业合二为一，则需加强对员工职业生涯的规划。
公司请劳务工好吗？
公司请劳务工那当然非常好。如果不请劳务工的话，那公司就得自己去招聘那些工人。如果没有项目的话，那那些工人在那里白白呆，你也得付工资。
那如果都请劳务工的话，那有项目的时候就可以上，没项目的时候就可以撤，这样公司不会浪费任何人力成本。
HR为什么也频繁离职？
看到这个问题忍不住答一下。先介绍下自己，男，自己就是大部分人眼中“一言不合就走人”的90后（但实际没那么夸张），坐标帝都，工作2年半，毕业后解决了北京户口，现在在一家中型国企背景的企业担任员工关系主管一职，月薪8000,年14薪，房贷月供5000。讲道理，先不谈自己是不是hr，这个工资和房贷月供比，想不跳槽也难吧？8000的月薪甚至达不到北京的平均工资，每个月还完房贷，还有生活费用，剩下的几块钱还谈什么梦想？所以，跳槽成了收入增加的一个最直接方法，尤其是去一些互联网企业做hrbp或者垄断企业，月薪过万还是很有保障的。谁不想找个钱多事少离家近的工作呢，但毕竟是梦想，只要各方面权衡好就可以了。这个情况不止hr会遇到，也是普通员工也要面对的，因为hr其实也就是普通员工。
再谈谈企业，一家只会喊口号，领导勾心斗角，员工都是混日子的企业没人愿意待吧，待时间长了不但学不到什么东西，还会慢慢变成一台机器。记得那天在国贸地铁站看到一个广告写的挺好的，大概写的是“每天你花半个小时起床，半个小时洗漱，花一个小时去公司，剩下的时间都在等下班！”，这恰恰写出了很多人的工作状态。学不到东西，加薪无望，自己每天忙得累死累活，有些人非常清闲，你却比别人的工资还低，你有干下去的动力吗？也许你不知道别人的工资就可以接受，但作为hr你能不知道别人的工资吗？
还有一个实际情况，在北京，别的地方我不太清楚，工作机会很多，每个企业都需要hr，这就给了你跳槽的机会。但是另一方面来讲，hr的工作替代性很高，尤其是基层岗位，这就更加加剧了hr的流动性。做hr的压力还是很大的，招不到人，用人部门催你，招的人不行，老板不满意，尤其是在一些离职率很高的企业，做招聘或者员工关系方面的员工压力真的很大！尤其是年末，招人尤其困难（很多人等年终奖不会跳槽），年后又会出现离职潮。而且做hr也绝对不是朝九晚五的，有时晚上也要加班到很晚的，只要关乎员工自身利益的，就没有小事，都会跑过来问你，事情能不多吗！员工心情不好，你要去谈谈，员工的职业规划你也要去谈谈，要去了解员工想法，尤其是辞退员工的时候，你还得学会残忍！
还有一个忠告就是是千万不要再企业制度不健全的企业里做hr，没有“规则”，做的真心累！
以上全是亲身经历，自己也正在走向跳槽的路上！