企业招聘人员怎么面试
面试成功后公司要走什么流程？
面试成功后公司要走什么流程？
面试成功后要走录用流程，就是公司最基本的内部流程，由人事部发起，一般是录用通知书的审批，大点的公司会进行背景调查，调查合格后属实会进行录用，人事部先会发起录用通知书，先是人事经理审批，之后部门领导，在之后就是总监或总经理，抄送给财务和总经办
招聘面试什么内容？
每个公司面试都不一样。但面试一般会问你为什么来公司，原来公司有什么成就
高速应聘都会问什么？
如果是应聘高速公路收费员，那么，主考官一般会问以下几个问题：1.做一个自我介绍，2，谈谈你对高速公路收费员岗位的认识和理解，3.请你谈一谈如何做好一名高速公路收费员，4.如果遇到应急突发事件，你要如何处理。等等
hr在招聘平台怎么跟面试者聊？
hr在招聘平台跟面试者聊:
作为一个人力经理，在招聘软件上和求职者进行一个公平的聊天，双方呢不存在什么地位的差别，对方是找工作的，你是找工人的，一拍即合，我对方问往往会问一些公司工作的情况，那么就如实回答就可以了，同时呢，要对对方客气一点，希望对方有时间的话来公司看一看
招聘时面试官应该提什么问题？
1、请你自我介绍一下自己好吗?你对于我们公司了解多少？
2、上家公司离职原因是什么
3、对我们公司了解吗
4、请说出你选择这份工作的动机？专业适合，从小的梦想。5、你为什么愿意到我们公司来工作？公司的氛围很适合自己，自己有能力做好。
6、为什么选择这个职务？性格适应，证明个人能力。
7、为什么选择我们这家公司？赞扬公司，强调自己能胜任工作。
8、你能为我们公司带来什么呢？从个人贡献，团队协作来谈，9、你期待的工资是多少
10、如果面试合格多久可以过来上班
面试都面试什么？
1仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3工作实践 经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4口头表达 能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5综合分析 能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6反应能力 与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12.业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13.面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。