签了三方协议就算就业了吗?还是毕业后正式和企业签劳动合同才算?
签了三方协议就算就业了吗?还是毕业后正式和企业签劳动合同才算? 不懂勿扰？
不懂勿扰？
一般学生还没有毕业之前是不能建立劳动关系的，所以不能签订劳动合同，选择学校、单位、学生签订三方协议，是属于实习生，并不属于就业。而员工在毕业之后是可以建立劳动 关系的，才可以和单位签订劳动合同。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
应届毕业生可以与单位先签订劳动合同，再补签三方协议吗？
如果已经签了劳动合同，代表你已经毕业了，那就没有必要补签三方了。
我们来看看二者的区别：
1、 签订时间的区别
三方协议是大学生在毕业前与企业、学校共同签订的。
劳动合同则是大学生在拿到毕业证后签订的。
2、 签订主体的区别
三方协议的主体包括：大学生、用人企业、学校共三方。其目的是为了保障企业与学生的利益。对于企业，可以约束学生不会轻易违约；对于大学生，可以保证自己毕业后能够有单位接收。而大学生由于签订时还没有毕业，缺乏社会经验，所以学校有责任和义务辅导学生走完进入社会前的最后一段路。
而劳动合同的签订主体只有大学生和用人企业两方。
3、 签订内容的区别
三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
所以，一般来说三方协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在三方备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
但在实际操作过程中，有的学校可能会因为就业率要求你必须补签，你可以分别与企业、学校协商。
如果学校有要求的话，还是可以签的。因为有的学校需要这个，好转档案与人事关系。