自己犯错怎么面对老板
下属犯错了，上司怎么办？
下属犯错了，上司怎么办？
1、偶尔犯错：指出错误，查漏分析，鼓励再接再厉；多次犯错：严厉批评，辅以适当惩罚；屡教不改建议老板开除。
2、多从自身角度找问题，不严重的错误勇于担责，保护下属，严重的过错实事求是汇报办理。
怎样用正确方式向老板道歉？工作中说“对不起”合适吗？
建议你不用刻意去说，只要好好去做就行。要知道任何老板都希望树立自己心怀若谷，大人大量的在外影响。再说领导不一定真的是记得当时的事情，你直接去道歉，会让他心里不舒服，显得他好像多小气，非得跟你一个小员工置气似的，而且还加深了对你当时的坏印象。
希望下面的建议能帮到你吧：
1、工作上有什么问题，可以积极主动的去找他请教，要谦虚，一定要有自己的态度，并婉转的表示自己有时容易冲动办错事；
2、公司活动的时候多找机会跟他接触，主动请示看有什么事能做的，来补救自己在他心里的形象，事做好了能让他忽略掉你的不是，做不到及时回复，请求下步指示；
3、打听下他有什么爱好，可以投其所好，不要送礼，徒添他人的烦恼，尽量做到兴趣相投，做事风格相识，
4、私下跟同事交流的时候，多为他说好话，相信吧，他会听得到；赋予老板正面的光辉的影响，会让你的错误显得微不足道。
5、做事不能让人厌烦，少说多听，小事情解决大问题。
《甄嬛传》上不是有句话嘛：你能不能容下我是你的气度，能不能让你容下是我的本事。
我认为说“对不起”是不合适的，说出这三个字的概念是征求对方的谅解，可是对于老板而言原不原谅你是次要的，如何因为你挽回损失才是主要的。
当然不做事的人是不会犯错的，老板也绝不会喜欢因为不做事而不犯错的人，对于犯错的员工，老板要看到员工对自己犯错之后的态度。能力有大小，但是态度一定要端正。此外也得要让老板知道你对这次犯错之后是如何反省的，如何避免此类问题再次发生的，看这个员工是否有上进心，而并不是一句“对不起”来表达自己的歉意来获取原谅这么简单。
老板要的是一个有思想的员工而不是一个只是按部就班工作的机器。因此要多多分析原因，并且提出解决方案才是正确的选择
感谢邀请！
我个人会说我错了！会努力挽回损失！用行动证明一切！该说的还是要说！最主要的还是实际行动！