为什么45岁以上不好找工作
四十五岁还能找到工作吗？
四十五岁还能找到工作吗？
45岁是一个尴尬的年纪，上有老下有小，有贷款，有家要养，身体变差，家里的顶梁柱，不能停下脚步，要持续工作收入（土豪除外）！如果理清思路，未来的路还是可以相当广阔的！
充分利用已有专业技能与技术
这个年纪，想必已开始10多年以上了，应该有一定工作技能、能力、沉淀。
之前是做的什么类型的工作、会什么技能、技术、擅长什么。这个年纪可以继续之前相似技能、技术的工作，如果自己之前工作上进的话，应该管管理，可以做相应技术、技能职业方面的管理者，如主管、主任、项目经理等。
如果工作经历完全是没有技能、技术含量的，如果有学习为人处理，有学习管理和经营，同样没技术含量也可以做管理职。如果做不了管理职位的话，就继续做基层吧，毕竟家还是要养的，这个年纪不是养老的年纪。
充分利用自己之前的工作资源与人际关系
工作多年，应该有自己的人际关系圈和交际圈、资源圈吧。毕竟在这个社会上生存，你不是一个人，可以找这些关系交际圈的朋友介绍份相对合适的工作。如果完全没有，只能说明你混得太差了，之前的工作完全是混日子，也没打好人际关系，也没有上进心。这样的话，只能做基础无含量的工作了。
创业或者做自己喜欢或者擅长的事
40岁的年纪对创业来说不算年纪大，雷军50多岁了还再一次创业做智能汽车，很多大佬 都是四五十岁才创业成功。年龄不是借口，哪怕是做摆摊、快递店加盟、包子店，都是可以做的，成功是努力加时运的结果。找准一个目标，为之努力，方向很多，失败的人很多，成事在人。虽然有时候运气成分也在里面，但至少，大家都是公平的。
总结：找准目标，负面思想不要想太多，做好计划和风险评估，然后努力干。对自己负责，对家庭负责，未来总会见光明的。
45岁了在单位干得不称心，该辞职吗？
那得看你的个人能力以及家里的经济水平。
特别在今年，我不建议你辞职，作为一个负责招聘的人事，今年真是特别难。
第一，个人能力
到了45岁还能跳槽的人，必须本身的业务能力或者技术能力超强。
就拿我自己的人事经理来说，她说40岁的时候，她还有收到不少猎头挖角的电话，但是越接近45岁，这些电话就变得越来越少，即使她的个人能力不断的在提升，无论是个人技能还是业务能力。当然她也不打算跳槽了，打算现在就等着一直在这个公司做到退休了。
其实我自己做招聘人事，对于我们公司来说，真的没有招超过40岁的了，其实重要的一点是，就算我自己的领导已经快60了， 是女性，而且是返聘的，但是她也不会愿意招超过40的，为啥？因为不服管啊。
如果是有能力的，过来就是总监啊什么的，那我们有这样的岗位当然好，但是目前来说，这些中层都稳稳当当的，其实很多的高级经理人才，确实都是通过猎头啊，甚至是管理层自己从熟人那里，或者是朋友介绍而来，因为既然是涉及更多的核心业务，必须是信得过的人，那熟人介绍，就省却了很多自己要做背调的成本。
第二，家庭经济
如果你家是靠你在支撑，我劝你还是不要动。除非是你能力强，又有熟人介绍一份新工作。前面已经说了，自己投递简历是不会有效果的。其次就是就算是换到熟人的公司工作，也只有熟人一个人是你的相视，而且还是朋友，你得花一定的力气去融入一个新公司，熟悉公司的文化，习惯这里的人际关系，特别是适应大老板的脾气，这些都不是容易的事情。
你现在会因为不顺心想走，如果以后你在熟人的公司呢？也有不开心的时候的呀。
到了养家糊口的年龄，就不能有太多随心所欲的想法额