招聘者如何和应聘者聊天
58同城发布职位怎么给求职者聊天？
58同城发布职位怎么给求职者聊天？
点击打开手机中的58同城软件，进入该软件的页面。
在进入软件后，点击页面上的消息选项，进入消息页面。
找到需要发送消息的用户，点击用户头像后，在该用户的主页上点击页面的聊一聊，选择聊天。
在弹出来的对话框中输入需要发送的内容发送即可。
招聘网申请职位成功后如何沟通？
1、确认求职本人，打开沟通关口
在拨打求职者电话之前，我通常会对招聘岗位的职位要求，岗位具体工作内容，及求职者的简历资料和关心的问题有个基本的熟悉及预判，以便自己应对。电话第一步，确认对方的身份，避免是在帮人找工作。确认完毕之后，自我介绍，让对方了解电话的意图，避免挂断电话。告诉对方在哪里看到简历信息，解除求职者心中的防备。一般进行到这步，求职者知道你的电话意图，如确实有应聘需求，会很积极和你沟通。
2、接地气，贴近求职者，通过聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；现在招聘的求职者群体，都是90后和00后的居多，他们的想法是很难把控的。
我们在介绍自己公司，招聘岗位内容及薪资福利后还可以多和求职者聊聊天，听听他们的想法和看法曾经有一名财务助理的实习生就告诉过我：虽然你们给的薪资待遇不算很高，但是我们能够耐心的和她沟通，了解她的顾虑和想法，帮忙想办法给她解决，她觉的公司对员工应该很好，所以最终选择来面试，并且也成为了公司的一员。也遇到过求职者说，你们公司招聘岗位离求职者太远，不知道求职者在想什么，抓不住我们的心。后来想想，也是这个道理。招聘，本身就是从一根电话线开始第一次接触，了解，然后在慢慢建立信任，最后有幸才能成为同事。
我们要通过交流，不断消除彼此的戒备、消除陌生感，在给求职者介绍岗位职责、薪资待遇、任职条件的同时，还要给对方传递温暖，特别是打电话时的语气一定要平和，语速慢而清晰。
3、做好邀约工作
以上不管讲再多，最终的目的就是让求职者来公司参加面试。聊到一定程度，如果大家都有意向，就要赶紧与求职者确定好具体面试时间。
如何回复不合适的应聘者们？
非常抱歉，您的优秀我们是有目共睹的，但随着公司目前的发展以及岗位职能的要求，我可能会告知您这份工作的匹配度和您不是很高，作为我个人我非常欣赏你，但作为公司我也非常抱歉，希望您在接下来的工作中顺心，谢谢的咨询！
这个问题其实有很多种方法解决，但是却有很大一部分公司就采用最不是方法的方法，比如我们公司（捂嘴偷乐）。我本身就是一个hr，面试官，一般在面试的时候，发现应聘者与我们公司的岗位有差距，也就是应聘者或者不能胜任这个岗位，或者我们提供的薪资待遇达不到应聘者的需求底线，遇到这类情况，我一般都会把问题婉转的体现在面试聊天内容中，然后在面试结束之后很客气请他回去等通知。但是事实上，我几乎不会通知的。大部分应聘者在等不到通知后都会理所当然想到是不合适，所以也不会纠缠我们。如果真有那种一定要知道自己被pass原因的，我们也会很婉转说明真实情况。可能会有人说我们面试官不负责，人家过来应聘不合适，也不明白告诉应聘者一下原因。其实我们不电话通知，也是有原因的，人家本来就很期待一份工作，到你公司应聘不合适就很受伤了，何必非要把这个短处揭开呢。中国人自古就讲究含蓄，这样不作为的处理问题方式，也是避免应聘者心里不舒服，语言尴尬。所以，如果你去一个公司面试，只要在和面试官谈话中，你是可以判断出自己能否胜任的。如果你连这点都没数的话，那么估计你就只能是傻等人资电话了。
很高兴能为你解答。 如果在招聘人员的时候觉得对方不合适么可以直接得说明 这份工作不合适或者达不到你要求。又或者说能力方面有欠缺但是这人比较踏实肯干。哪么是可以他一个机会一个平台让他成长。这样的人会比较忠诚回跟随你一直干下去。凡事还是看人因人而异吧