在什么情况下你会毫不犹豫地辞职
年后导致年轻人离职的原因有哪些？
年后导致年轻人离职的原因有哪些？
春节假期过后，多数的年轻上班族会选择，在这个时间段提出离职申请，这个看似平常而又普遍的现象，背后却隐藏着诸多复杂的原因，下面由我为大家揭秘 上班族为什么会选择年后离职。
1、工资低
工资的高低是因人而异的，不同的人对于工资的要求是不一样的，但相同的是，工资低是引发多数年轻人申请离职的重要因素之一，所谓的低工资，其实是员工主观的认为自己的辛勤付出没有得到相应的回报，又或者是老板没有及时的给出行业内比较有竞争力的工资待遇，这让努力工作的员工们看不到对未来的期望。在这情况下员工们会毅然的选择离职。
2、经常加班
加班是混迹于职场必不可少的环节，员工为了能够更好的完成工作任务，偶尔加班也是很正常的，但是请注意，经常加班熬夜并且不是自愿的，这就很让人苦恼了，明明是下午五点下班，经常要加班到七八点钟，每逢双休日，上午还要到公司打卡，不管有没有工作任务，都要求员工待到下午才能走，这种加班尽管是有偿的，但是时间久了也会给员工带来心里和身体上的双重打击，心力交瘁、疲乏无力，最后在挣扎和无奈中，也只好选择了离职。
3、很难与老板相处
多数的员工都无法与老板很好的相处，主要原因在于复杂的利益关系，和站在不同立场所考虑问题的角度也不尽相同。这就导致了老板和员工之间常常会发生矛盾，产生意见分歧，又出于自己的利益各自为战。通行情况下，因为职场地位的不同，员工会无条件的服从领导的安排，但是如果领导不懂得如何有效的管理，一味地压榨员工，我行我素，那么水能载舟亦能覆舟，慢慢的那些为你付出辛勤汗水的员工们也终将会离你而去。
4、前途渺茫
很多干劲十足的年轻人会因为前途渺茫，看不到对未来的希望而毅然决然的选择了离职，他们希望在自己最应该奋斗的年纪，努力拼搏成就属于自己的一番事业，可是很多公司和企业并没有给员工过多的挑战机会，他们只希望手底下的员工只要把自己的一亩三分地管好就可以了，没有激情的工作氛围，没有挑战的工作目标，会使很多的有志青年逐渐对这种公司和企业丧失信心，因为内心对愿景的渴望，无法得到满足所以会毫不犹豫的选择离职。
其实离职的原因还有很多种，比如工作地点离家比较远，公司的男女比例严重失调，客户难缠，节假日少福利待遇差等等，但个人觉得以上四种是导致离职跳槽的最主要原因。年后离职只不过是一个结果，导致这个结果的发生是有很多因素组成的，并经历了一定时间的演变，在这个过程当中，不能说是谁对谁错，只能说适不适合，大家各取所需，天下没有不散的宴席，只要对人对己不愧于心就可以了。
最后希望年后离职的小伙伴能够找到适合自己的工作岗位，为自己的事业和梦想扬帆起航。
离职原因写什么比较合适呢？
可以从以下几个方面提出离职理由：；兴趣爱好跟所在的行业不匹配。；生活变动的客观因素：如城市搬迁、结婚等。；职业规划跟公司所能提供的岗位不符。；有了更好的发展，如需要去外地发展。；工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。；个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。；比较避讳的离职原因：；因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。 ；因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。 ；因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。 ；因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。