绩效系数0.7和1.0差多少
绩效奖金计算基数是啥？
绩效奖金计算基数是啥？
这个就分公司了，有的公司是按照你的工资总额，有的公司把工资分成基础工资和绩效工资怎，平时绩效都是1，只有优秀的才有额外的奖励，这个奖励是按照你的绩效工资算的。
比如你的基础工资是5000，绩效工资是1000，平时绩效是1 的话你的工资就是6000，如果给你绩效1.3那么你的工资就是5000 1000*1.36300元。
绩效考核分数excel自动计算公式怎么写？
绩效考核分数，绩效系数90 < a ≤100，1 10%*(a-90)75 ≤ a ≤90，1.065 ≤ a < 75，1-10%*(75-a)
可以用这个公式输入进去即可：B2IF(A2gt90,0.1*A2-8,IF(A2gt75,1,0.1*A2-6.5))
基础绩效奖和年度考核奖标准？
一、绩效是什么
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
二、年终绩效考核奖怎么算
年终绩效奖金绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
（二）年终绩效奖金计算公式释义：
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：
1.绩效奖金基数：
以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数：
根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。（注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大）
3.岗位系数：
公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。