员工没有办理离职手续该怎么办
想辞职，公司以没人交接为由，不给办离职手续，怎么办？
想辞职，公司以没人交接为由，不给办离职手续，怎么办？
合同没到期,离职老板不放人怎么办?
问题：我签了三年的合同，现在干了一年半，想离职了，跟老板提，老板说暂时缺人，我还不能走，如果一定要走，上个月的绩效不保证能发。该怎么办？
职场上遇到任何问题，感到自己权益受到损伤，我们都可以先查看 这是否违反了《劳动合同法》中的条款
1. 合同没到期，如果你要走，那么（不管老板放还是不放）我们都可以在提前三十天递交书面辞呈后 三十天到 走人。三十天是需要的，也不能说走就走，因为需要让公司找到替你的人来做工作交接，不能给公司带来不必要的损失
2. 扣押工资和绩效这是不合劳动合同法的。三十天一到，你们的劳动关系就自动解除了，劳动关系解除后，公司要依法支付之前你所付出的劳动的相应酬劳，如果持续扣押，那么就向法院申请支付令，公司一般不想走到这一步的
3. 不给你开离职证明，导致你在新公司入不了职。这也是法律不允许的，劳动关系终止时，公司就要依法给你开具离职证明，如果不开证明给你带来了损失，公司要依法提供赔偿
总之，我们搬砖不容易，用初中思想品德课里的一句话：遇到了困难要学会用法律武器维护自身权益。不要变成职场软包子，但是也不要说走就走，提前三十天哦
已提交辞职申请，但是单位不给办离职手续，可以直接走人吗？
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。离职手续办理:1、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作的交接。
2、如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以提前预约做下面的事。
1）.让人事帮忙检查档案，最主要的是各个时期的资料。千万查清楚，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料。
如果少了有需要补的尽快办理。
还有就是档案的装订（有的人才只接收装订好的，未装订的他们不收）。
2）.查询一下公积金账户，到单位管公积金的部门。问清楚你们单位公积金是国管的还是市管的。开具相应的账户资料。上面的准备工作做好了，进入实际的离职操作阶段。
1）.通知单位管保险的部门，停掉本月之后的保险。并且去新的单位管保险的部门提供身份证和医疗蓝本。把保险续上。
2）.去新单位人事部门开档案的提档函，如果单位没有档案的保管权。问清档案都放在什么人才。
如果单位不管档案的事。就近找一个人才。人才都有保管档案的业务。同样去开提档函。
然后回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定（生育证明，工资证明），送回新单位。
3）.去新单位问清公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位将现在的公积金做转出。问清多长时间能转完，然后让新单位查账户是否已经转过来。上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后开具离职证明。拿着离职证明就可以去新单位报到了。