招聘最好的方法和策略
招聘策略如何制定？
招聘策略如何制定？
根据企业实际需求制定招聘策略。拓展招聘渠道在瞬息万变的发展时代，要学会利用网络上各式各样的招聘平台。制定招聘差异化营销想要吸引人才，除了高薪水外，拥有竞争对手。招聘需求简单明了，向外招聘需要使用招聘文案吸引人才。
选工作的时候，应该用什么策略？
我觉得选工作需要从以下几个维度去考虑：
1、兴趣爱好，自己喜欢的工作干起来就有激情，同样的能力干出来的成绩会比别人好；
2、行业amp工种，不同的行业，前景不尽相同，为了自己长远的发展，还需要选择一个适合自己的并有中长期发展的行业跟工种。不一定是当今热门的就是有前景的哦，要看到自己的整个工作周期来考虑；
3、现实经济状况，不同的经济状况找工作是有不同的考虑的，比如说像我这样的从农村出来的，读大学靠贷款完成学业，毕业后需要马上有份工作收入，所以根本考虑不了那么多，只能先上班，后面再慢慢多方面考虑选择工作，最后有机会可以选择自己创业，谓之“先就业-再择业-后创业”；而对于不愁经济的人，也可以慢慢择业或者直接选择创业；
4、当然还需要考虑该企业文化是否适合自己的发展；
5、以上都考虑好了，还需要匹配自己的能力，光有想法没有实际能力来支撑是不行的，也就是说你想有一番成就的话就必须在选择工作后不断学习提升自己，使自己的能力能够跟上该行业的发展。
总之一句话，结合兴趣爱好、行业工种前景、自身经济状况、企业文化、自身能力几个方面综合考虑吧。