员工提出离职公司不办离职手续
提了辞职流程，迟迟不给审批，这是什么心理？
提了辞职流程，迟迟不给审批，这是什么心理？
你先需要了解一下，不要自己一个人猜疑。需要找谁问就找谁问一下。看是哪个环节的问题。
每个公司都有每个公司的辞职时间，你提辞呈的时间是否按照公司规定走的。
不论在这家公司经历过什么，既然选择离开，好聚好散，想想你当初进这家公司的初心。如果你不打算换行业，在辞职的这个问题上一定要理性处理。圈子说大不大，说小不小。兜兜转转，以后说不定还会在一起供事，多一个朋友路好走。
辞职既然已提上日程，那就是时间问题，先等等也不妨。
年后辞职的人比较多，不知道你这项工作是否需要交接。如果需要交接，下一个人没有到岗之前，你肯定是没有办法离开的。有始有终这是基本的职业道德。
没找到合适的人！
如果程序没有问题，那就是管理者的问题了。他可能考虑的事，让你延迟一下，辞职时间给他寻找下一个接班人的时间。
想辞职，公司一直拖着不给我办离职手续，怎么办？
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 你还没到一个月，按规定你公司不允许的话你是不能离职的，所以公司有权利不给你办理离职证明。如果新公司一定要离职证明的话，你需要和老公司协商一下。。二、2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333366303130解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 在你离职后，你公司有义务在和你解除劳动合同之后十五日内帮你办理离职证明、办理档案盒社保转移等手续。
企业辞退后故意拖延离职手续怎么办？
我想我一下，单位辞退，只要求签离职申请书和寄回样品，本人拒绝签字，要求先办理财务核算以及协议支付时间后（主要是工资核算和差旅费清算事宜），开具离职证明，并要求开具辞退通知书，单位故意拖延办理，导致无法到下家企业入职，该怎么办