职场心理学包括哪些方面
云端学习职场心理健康的标准？
云端学习职场心理健康的标准？
心理学家将心理健康的标准描述为以下几点：
①有适度的安全感，有自尊心，对自我的成就有价值感。
②适度地自我批评，不过分夸耀自己也不过分苛责自己。
③在日常生活中，具有适度的主动性，不为环境所左右。
④理智，现实，客观，与现实有良好的接触，能容忍生活中挫折的打击，无过度的幻想。
⑤适度地接受个人的需要，并具有满足此种需要的能力。
⑥有自知之明，了解自己的动机和目的，能对自己的能力作客观的估计。
⑦能保持人格的完整与和谐，个人的价值观能适应社会的标准，对自己的工作能集中注意力。
⑧有切合实际的生活目标。
⑨具有从经验中学习的能力，能适应环境的需要改变自己。
⑩有良好的人际关系，有爱人的能力和被爱的能力。在不违背社会标准的前提下，能保持自己的个性，既不过分阿谀，也不过分寻求社会赞许，有个人独立的意见，有判断是非的标准。
职业健康心理学研究的主要内容？
主要内容包括：心理因素与职业安全，职场安全行为管理，心理因素与职业健康，职业心理健康研究方法，工作压力测量等等。
职业健康心理学是一门跨学科的科学，主要涉及组织心理学、工效心理学、健康心理学等，主要从实践中产生，研究同职业有关的人的健康及绩效问题。
办公室为什么总是同一人“背黑锅”，从心理学来讲，这有什么道理吗？
相信很多人在职场上都曾遇到过这样的事情，在职场上无论自己做什么事情，都会有一个所谓的背锅侠，一件事情做错了，那么所有的人都会不约而同的看向另外一个，其实这种事情在职场上是非常多的，而这也就是所谓的办公室效应，这到底是为什么呢？
1、背锅侠比较懦弱，好欺负；要知道所谓的背锅侠都指的是一些比较好欺负，懦弱的一些人群，这类人在收到欺负与不公的时候，都不会去进行反抗，反而会默默的忍气吞声，这样一来，也就成为了大家所欺负的一个对象，所有的错事肯定都会不约而同的指向他。
2、人缘不好；人缘不好也是非常重要的一个因素，为什么这样说呢？要知道人都是群居动物，而一旦你脱离了这个群体，群体里面的人都会去不断的职责你，不仅如此，还会向你身上泼脏水，以此来证明自己是合群的，这也是一个从众心理。以上就是我们通常能够见到的一个办公室效应，其实出现这种现象的话，也是非常正常的，但对于一些背锅侠而言，这里建议一定不要将自己的懦弱和善良进行到底，是谁的错就是谁的错，不要为了所谓的关系和面子而代替别人其背锅，因为一旦你这样做，换来的并不是所谓的感谢，而是持续性的背锅和职责，如果严重的话，甚至还会因为这样原因，导致你丢掉了自己的工作。