公司如何培训员工对员工有帮助
员工辅导的步骤.方法.技巧？
员工辅导的步骤.方法.技巧？
一、先灌输企业文化和经营理念，让大家看到企业的发展，充满对未来的希望，以提高员工的工作积极性。
二、提出企业对员工的期望，和企业对员工提供的广阔发展空间，增加员工对企业的归属感。
三、注重对员工的职业技能技巧培训，提高员工业务水平和综合素质。
四、多开展户外拓展训练，增进团队协作意识。
从思想上做到“征服”员工才能从根本解决这个问题，攻城为下，攻心为上嘛。
如何让新员工培训更有价值？
谢谢邀请。人是企业发展的根本，特别是人才对企业来说，更是决定企业发展的关键所在，所以呢，对企业员工的培训是每一个企业必须抓好的重要基础性工作。如何让企业培训具有更好的价值？我认为，要从以下四个方面来进行。
首先，进行企业文化企业发展目标培训。企业的社会责任感增加员工的企业文化认同感，在大的方面形成员工为企业发展而积极工作的使命感，增强企业员工的对企业的凝聚力。
第二，要加强纪律方面的培训。没有规矩不成方圆。国有国法，家有家规，企业也有它自已的规章制度。企业员工必须遵守企业的规章制度，才能统一步调，才能完成既定的任务。企业新进的员工，都来自五湖四海，素质高低参差不齐，如果没有进行企业规章制度的培训，企业员工也就没有制度约束，也就成不了生产力。
第三，要对员工进行岗位培训。要针对每个员工的岗位需求进行培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。也包括他的岗位职责，技术标准，岗位工作的操作流程，企业产品的标准，以及关键环节的注意事项。
第四，要对员工进行安全知识培训。安全永远是第1位的，关系到企业的事，生命如果没安全，企业的发展就会存在很大的风险。对新员工安全知识培训，不管是场内场外的安全都要注意事项，要全面地进行培训，特别是场内的操作岗位上的安全知识，要说到位。
以上相关培训的内容，结束以后都要进行考核，能够过关的，才能自己上才能上岗，也可以建立员工培训的考核机制。对成绩优秀的，可以给予适当的奖励，激发新员工培训掌握知识的积极性和自觉性。