病假半年后工资怎么算
上班半年请病假可以请几天？
上班半年请病假可以请几天？
不超过三个月。病假最多三个月，超出三个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
休了6个月病假当年还有年终奖吗？
休了六个月病假，当年是否还有年终奖取决于这个公司的规章制度，有的公司对于年终奖的规定是，员工当年全勤满员的工作可以在年终有年终奖奖励。
有的公司可能是所有的员工都有年终奖，只要当年有工作，但于是休了六个月病假，年终奖肯定会比正常工作的员工的年终奖少非常多。
体制内工作，身体原因休长期病假，薪水怎么算？国家养一辈子吗？
体制内，长期病假，薪水，一辈子，不容易。
病假工资，可以一值拿到退休。
因病不上班，好像超过半年发70%的工资。至于奖金，福利之类的怎么算可能更复杂。
因身体原因不能工作单位又安排不了适合岗位可以申请病退，同样享受社保按本地城市基本生活工资发放不影响退休才是。
停薪留职。
员工请5天病假怎么算工资？
一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。