盖洛普优势识别器2.0操作方式
q12是什么意思？
q12是什么意思？
盖洛普Q12测评法就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量，盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。
然后对它们的 105,000名不同公司和文化的员工态度的分析，发现这12个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。这就是著名的Q12。
找工作可以仅靠兴趣吗，有何建议？
我们来说说兴趣和工作吧。
找工作可以靠兴趣吗？
可以啊。没兴趣干嘛去找这份工作，难不成还要委屈自己吗？
第一，兴趣是选择工作最开始的状态。选择了自己有兴趣的行业和单位，才会激发一个人的工作热情，产生内在的驱动力。甚至，当我们保持着有兴趣的工作状态时，很多困难和问题就可以暂时忽略。按照自己的兴趣选择职业，即使不一定能取得理想中的成绩，但至少不会让自己以后后悔。
第二，兴趣可以帮助一个人在职场上不断进步。对于刚踏进职场的年轻人来说，兴趣还是继续学习的动力。正式因为有兴趣，才愿意面对一些挑战，愿意接受一些新任务，愿意尝试一些新做法，愿意提出一些创新的点子。这些无论地对个人，还是对耽误，都是一种积极的工作状态。
第三，如果一个人的工作恰恰是自己的兴趣所在，那将是愉快幸福的职业生活。爱相声的人，更容易成为相声大师；喜欢汽车的人，一天摆弄十几个小时的零件也不觉得累。他们的职业不仅仅是挣钱和养家，他们还在有兴趣的工作中获得了精神满足，这难道不是理想的状态吗？
但是，问题来了！
仅仅靠兴趣就能选择一个适合自己的工作，或者成就自己的职业理想了吗？
答案是：很难说。
第一，兴趣不等于能力。你喜欢的不见得是擅长的，仅仅有兴趣而缺乏专业知识和能力，工作起来会更痛苦，兴趣会反过来成为打击一个人自信心的石头。
第二，兴趣可能不足以支撑漫长的职业生涯。保持一时的兴趣容易，坚持一生的兴趣很难。当兴趣殆尽，事业无成，该继续坚持还是调转方面？
第三，靠兴趣工作，很可能把兴趣变成了厌恶。很多人的兴趣，往往不是因为真正的擅长而喜欢，而是因为不了解而冲动。比如，很多年轻人对演员这个行业很有兴趣，那不是因为他们都具备演员的基本条件，而可能仅仅是因为他们羡慕那种万人迷恋、鲜花掌声的虚荣，甚至，很多人可能都不了解一个演员的成功需要付出什么样的艰苦和牺牲。
如果因为不了解的羡慕就做出了职业选择，恐怕最终失望一定会大于希望。